脑梗患者医疗期过后单位调岗降薪是否合法，需分情况讨论：
- 若调岗降薪有合理依据且程序合法，则可能合法
根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但若用人单位未选择解除合同，而是选择调岗，需满足以下条件：
- 合理性：调岗需基于劳动者医疗期后的身体状况，调整后的岗位应与其劳动能力相匹配（如从体力岗调整为轻体力或脑力岗），且不得具有侮辱性或惩罚性。
- 程序合法：需与劳动者协商一致，并签订书面变更协议；若协商不成，用人单位不得单方面强制调岗降薪。
- 薪资调整：若调岗后薪资降低，需符合“同工同酬”原则（即新岗位的薪资水平应与同岗位其他员工相当），且不得低于当地最低工资标准。
- 若调岗降薪无合理依据或程序违法，则不合法
若用人单位未与劳动者协商，单方面调岗降薪，或调岗后薪资明显低于原岗位且无合理理由，则可能构成违法。此时劳动者可采取以下措施：
- 协商解决：与用人单位沟通，要求恢复原岗位或合理调整薪资。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
- 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付工资差额或恢复原岗位。
建议：若您或家人遇到此类情况，建议先收集相关证据（如医疗证明、调岗通知、薪资单等），再根据具体情况选择协商、投诉或仲裁。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律建议。