关于“脑梗医疗期满单位解除合同”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论：单位在员工脑梗医疗期满后解除合同是否违法，取决于员工是否能从事原工作或单位另行安排的工作，以及是否满足其他法定解除条件。若单位违法解除，员工有权要求赔偿。
一、医疗期内的保护
根据《劳动合同法》第四十二条，员工在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，最短为3个月，最长可达24个月。在此期间，单位应当按照劳动合同的约定支付员工工资。
二、医疗期满后的处理
合法解除条件：医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，单位需要支付经济补偿，补偿标准基于员工在本单位工作的年限和月工资标准。
违法解除情形：若医疗期满后，员工能够从事原工作或单位安排的其他工作，或者单位未按照法定程序解除合同（如未提前通知或未支付代通知金），则单位解除合同属于违法解除。此时，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付经济赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、特殊情况的处理
完全丧失劳动能力：若员工脑梗病情严重，经鉴定已经完全丧失劳动能力，且符合法定的退休条件，单位可以依法与其解除劳动关系，并按照规定支付经济补偿。
工伤认定：若员工脑梗属于工伤认定范围（如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等），则单位在停工留薪期内不得解除劳动合同。停工留薪期期满后，若劳动者存在特定情形，单位可以解除劳动合同，但需提前通知并支付相应补偿。
四、劳动者的权益保护
仲裁申请：若单位单方面解除合同不符合法律规定，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付经济赔偿金等。
证据保留：员工在维护自身合法权益时，应妥善保留相关证据，如病历、诊断证明、与公司沟通的记录等。
综上所述，单位在员工脑梗医疗期满后解除合同需谨慎处理，必须严格遵守相关法律法规。若员工认为单位解除合同违法，应及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。