医疗期满后，若劳动者因偏瘫无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金和医疗补助费。以下是对此问题的详细分析：

一. 医疗期的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。对于偏瘫这类重病，医疗期通常较长，可能达到二十四个月。

二. 医疗期满后的处理

1. 解除劳动合同的条件

   • 根据《劳动合同法》第四十条第一款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 经济补偿金的支付

   • 根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿金的具体计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于医疗期内的病假工资，一般较低，但在计算经济补偿金时，应包含医疗期在内的平均工资（具体以当地司法实践为准，如上海地区多数判例认为不应剔除医疗期）。

3. 医疗补助费的支付

   • 根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第二十二条及《上海市劳动合同条例》第四十四条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。

三. 实际案例的启示

• 在实际案例中，如劳动者在医疗期内被违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，且赔偿金的计算标准应以劳动者正常工作状态下的平均工资为准，而非医疗期内的病假工资。
• 对于患特殊疾病（如偏瘫）的劳动者，医疗期可适当延长，但需经企业和劳动主管部门批准（或依据当地具体规定）。

四. 我的建议

• 用人单位：在医疗期满后，若劳动者确实无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位应依法解除劳动合同，并及时支付经济补偿金和医疗补助费，避免法律风险。
• 劳动者：在医疗期内应积极配合治疗，并在医疗期满后与用人单位沟通，寻求合理的工作安排。如用人单位违法解除劳动合同，可依法维护自身权益。

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