员工得过脑梗休病假是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。脑梗属于较为严重的疾病，员工因此需要休病假进行医疗和康复是符合法律规定的。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

实际操作层面

1. 病假申请流程：员工在确诊脑梗后，应及时向用人单位提交病假申请，并提供医院出具的诊断证明、病假建议书等相关材料。用人单位在收到申请后，应按照内部规定进行审批，并告知员工审批结果。
2. 病假工资支付：在医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资。具体支付标准可能因地区和单位政策而有所不同，但不得低于法定最低标准。
3. 医疗期满后的处理：医疗期满后，员工如果仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位应为员工提供必要的医疗和康复支持，并尽力安排适合的工作岗位。

特殊情况考虑

如果员工在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据支持。

建议与提醒

1. 保留证据：员工在休病假期间，应妥善保管好医院出具的诊断证明、病假建议书等相关材料，以备不时之需。
2. 及时沟通：员工应与用人单位保持及时沟通，了解病假审批进度和病假工资支付情况，确保自身权益不受侵害。
3. 了解政策：员工应了解当地和用人单位关于病假和医疗期的相关政策规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

如果你或你身边的人遇到类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。