针对您提出的“脑梗被开除合法吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在工作期间患上脑梗并进行治疗，这属于员工因健康问题而暂时无法履行工作职责的情况。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在处理员工因健康问题导致的缺勤或无法工作时，需要遵循一定的法律原则和程序。

具体来说，如果您现在身体已经恢复，能够从事原来的工作或者单位安排的其他适当工作，那么单位以此为由与您解除劳动合同是不合法的。因为《劳动合同法》保护员工在患病或非因工负伤期间的合法权益，禁止用人单位无正当理由解除劳动合同。

如果公司因此解聘您，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司非法解聘您，您有权要求公司支付相应的赔偿金。

针对这种情况，我建议您先与单位进行协商，尝试解决问题。您可以提出更换岗位或者调整工作安排等合理要求，以适应您当前的身体状况。如果协商不成，您可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，脑梗被开除是否合法，取决于您当前的身体状况以及公司解除劳动合同的理由和程序是否符合法律规定。如果公司非法解聘您，您有权要求公司支付赔偿金，并可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助。