结论前置：单位未按劳动合同约定提前辞退员工，应付的工资赔偿月数需根据具体情况来确定，可能是经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）或赔偿金（经济补偿标准的二倍），也可能涉及代通知金（额外支付一个月工资）。以下是对不同情况的详细分析：

一、合法解除但未提前通知

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作等法定情形（如经济性裁员、客观情况变化导致合同无法履行且协商未果）而解除劳动合同，但未提前三十日书面通知劳动者，用人单位需按以下标准支付经济补偿，并可能需额外支付一个月工资作为代通知金：

1. 经济补偿：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 代通知金：

   • 若用人单位未提前三十日书面通知劳动者，而选择额外支付一个月工资后解除合同，则需支付这一个月的工资作为代通知金。

示例：劳动者工作了2年6个月，用人单位未提前通知即解除劳动合同，则需支付2.5个月工资的经济补偿，并可能需额外支付1个月工资作为代通知金（若符合代通知金支付条件）。

二、违法解除

若用人单位无正当理由或违反劳动合同法规定解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 赔偿金计算：
   • 劳动者工作了N年，正常经济补偿为N个月工资；
   • 违法解除时，需支付2N个月工资的赔偿金。

示例：劳动者工作了3年，用人单位违法解除劳动合同，则需支付6个月工资的赔偿金。

三、特殊情况下的赔偿

1. 劳动者过错：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，用人单位提前解除劳动合同无需支付赔偿金或经济补偿。

2. 高收入员工：

   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、法律依据与建议

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条等条款对用人单位解除劳动合同的条件、程序及经济补偿、赔偿金等进行了明确规定。

• 建议措施：

  • 劳动者在面临被辞退时，应首先了解自己的合法权益，包括是否有权要求代通知金、经济补偿金或赔偿金。
  • 尝试与用人单位进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
  • 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，必要时可诉诸法院，以维护自身的合法权益。

总结：单位未按劳动合同约定提前辞退员工，应付的工资赔偿月数需根据解除合同的具体原因、劳动者的工作年限以及双方的具体约定等多种因素综合确定。在实际操作中，建议劳动者和用人单位在解除劳动合同时，应明确解除合同的原因和法律依据，并尽量通过协商解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。