针对您提出的“借调人员在借调单位得了精神疾病，借调单位要退回怎么办”的问题，这是一个涉及借调管理、员工权益保护及劳动法规的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、借调管理的基本原则
首先，我们需要明确借调管理的基本原则。借调作为一种人事安排方式，旨在加强上下级单位之间的交流，提升借调干部的工作经验，并推动相关工作。然而，借调过程中必须严格遵守相关程序和规定，确保借调的合法性和合理性。这包括明确的借调期限、借调理由、以及借调期间双方单位的责任和义务等。
二、借调人员患病时的处理原则
当借调人员在借调单位期间患上精神疾病时，处理原则应基于以下几点：
员工健康优先：无论借调关系如何，员工的健康和安全始终是第一位的。借调单位有责任为患病员工提供必要的医疗支持和帮助。
依法处理：根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，员工在患病期间享有相应的医疗期和病假工资等权益。借调单位应依法保障这些权益。
协商解决：在处理此类问题时，借调单位和借出单位应积极协商，共同寻找合理的解决方案。这可能包括调整借调期限、安排员工回原单位休养、或者提供必要的医疗和经济支持等。
三、具体处理步骤
针对您的情况，我建议采取以下具体处理步骤：
立即就医：首先，应确保患病员工得到及时有效的医疗救治。借调单位应协助员工联系专业医疗机构，并承担相应的医疗费用（如果合同或规定中有明确）。
通知借出单位：借调单位应及时将员工患病的情况通知借出单位，并共同商讨后续处理方案。这有助于保持双方单位的沟通畅通，共同应对问题。
协商借调期限调整：根据员工的病情和医疗需要，借调单位和借出单位可以协商调整借调期限。如果员工需要长期治疗或休养，可以考虑提前结束借调关系，让员工回原单位休养。
提供必要支持：在员工患病期间，借调单位应提供必要的经济和生活支持，如病假工资、医疗补助等。同时，也可以考虑为员工提供心理咨询服务，帮助其度过难关。
依法办理退回手续：如果经过协商，双方决定让员工回原单位休养或治疗，借调单位应依法办理退回手续。这包括与借出单位签订退回协议、办理工作交接等。
四、预防措施与建议
为了避免类似情况的发生，我建议采取以下预防措施：
加强借调前健康检查：在借调前，对借调人员进行全面的健康检查，确保其身体状况适合借调工作。
完善借调协议：在借调协议中明确双方在员工患病时的责任和义务，以及处理方式和程序。
建立应急机制：借调单位和借出单位应建立应急机制，以便在员工突发疾病时能够迅速响应和处理。
加强员工关怀：在借调期间，借调单位应加强对员工的关怀和照顾，定期了解其身体状况和工作情况，及时发现并解决问题。
综上所述，当借调人员在借调单位期间患上精神疾病时，借调单位应依法保障员工的权益，与借出单位积极协商解决方案，并提供必要的支持和帮助。同时，也应采取预防措施避免类似情况的发生。希望这些建议能对您有所帮助。