借调人员在借调单位得了妄想症，借调单位是否负责任，需根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、借调关系与责任划分
借调合同或协议内容：
- 如果借调合同或协议中明确规定了借调期间员工的健康保障责任由借调单位承担，那么借调单位在员工因工作原因或借调单位环境导致患上妄想症的情况下，可能需要承担相应的责任。
- 如果合同或协议中未明确此项责任，或者明确由原单位承担，则借调单位可能不承担直接责任。
借调期间的劳动管理：
- 借调期间，员工实际上是在借调单位工作，接受借调单位的管理。如果借调单位在劳动管理上存在过错，如长时间加班、高压工作环境等，可能导致员工精神压力过大，进而引发妄想症，那么借调单位可能需要承担一定的责任。
- 如果借调单位在劳动管理上无过错，且员工患上妄想症与借调单位的工作环境、管理方式等无直接关联，则借调单位可能不承担责任。
二、妄想症的成因与责任判定
个人因素：
- 妄想症可能由个人心理因素、遗传因素等引发，与工作环境无直接关联。在这种情况下，借调单位通常不承担责任。
工作环境因素：
- 如果妄想症的成因与借调单位的工作环境、工作压力等密切相关，如长时间处于高压、紧张的工作氛围中，导致员工精神崩溃，那么借调单位可能需要承担一定的责任。但需要证明这种因果关系，这通常需要专业的医疗鉴定和法律程序。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 如果认为借调单位应承担责任，首先需要收集相关证据，如医疗鉴定报告、工作记录、同事证言等，以证明妄想症的成因与借调单位的工作环境、管理方式等存在直接关联。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与借调单位进行协商，寻求和解或调解。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。
法律途径：
- 如果决定通过法律途径解决，可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和可能的结果。在诉讼过程中，需要提交相关证据，并接受法院的审理和判决。
总结来说，借调人员在借调单位得了妄想症，借调单位是否负责任取决于多种因素，包括借调合同或协议的内容、借调期间的劳动管理情况、妄想症的成因等。如果有相关疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。