借调人员在借调单位得了精神疾病，是受到法律保护的，且不想被退回也有相应的法律途径可以探索。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律保护层面
工伤保险角度：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。虽然精神疾病通常不直接视为工伤，但如果能证明该精神疾病与工作有直接因果关系（如长期高压工作环境导致），则有可能被认定为工伤或视同工伤，从而享受工伤保险待遇。
- 实际操作中，认定精神疾病为工伤较为复杂，需要专业的医学鉴定和法律程序。若确实因工作原因导致精神疾病，建议及时收集证据，如工作记录、医疗证明等，并向当地劳动保障部门申请工伤认定。
劳动权益保护角度：
- 借调人员在借调期间，其劳动关系仍属于原单位，但借调单位有义务保障其工作环境安全、健康。若借调单位未尽到相应义务，导致借调人员精神健康受损，借调人员有权要求借调单位承担相应责任。
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。借调单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
二、不想被退回的应对策略
与借调单位协商：
- 首先，可以尝试与借调单位进行沟通，说明自身情况（如精神疾病的治疗需要、工作能力的恢复等），请求借调单位继续留用或提供必要的支持。
- 协商过程中，可以提出具体的解决方案，如调整工作岗位、减轻工作负担、提供心理辅导等，以展示自己的积极态度和合作意愿。
寻求原单位帮助：
- 若与借调单位协商无果，可以向原单位反映情况，请求原单位出面协调或提供其他解决方案。
- 原单位作为劳动关系的主体，有义务保障劳动者的合法权益。在了解情况后，原单位可能会与借调单位进行沟通，或为劳动者提供其他工作机会。
法律途径：
- 若上述途径均无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求借调单位或原单位承担相应责任（如继续履行劳动合同、支付经济补偿等）。
- 在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明自己的主张，如医疗证明、工作记录、沟通记录等。
三、注意事项
- 及时就医并保留证据：得了精神疾病后，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这些证据在后续的工伤认定、劳动争议仲裁等过程中将起到关键作用。
- 了解相关法律法规：在处理此类问题时，应了解并熟悉相关的法律法规和政策规定。这有助于更好地维护自己的权益并避免不必要的法律风险。
- 保持冷静和理性：在处理过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化行为。通过合法途径表达自己的诉求并寻求解决方案是更为明智的选择。
韦海团律师提醒您：借调人员在借调期间得了精神疾病是一个复杂的问题，涉及多个方面的法律权益。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。