机关事业单位一般不得随意辞退患有精神病的职工，但存在特定例外情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般原则：不得随意辞退

根据相关法律法规及实践，机关事业单位对于入职后患有难以治愈的精神疾病的职工，通常不得随意解聘。这是因为，职工在入职时并未隐瞒病情，且患病属于非个人可控因素，单位应承担一定的社会责任，保障职工的基本权益。

二、例外情形：可依法辞退

尽管存在一般原则，但在以下特定情形下，机关事业单位有权依法辞退患有精神病的职工：

1. 医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位安排的其他工作：

   • 若职工在医疗期满后，既无法从事原工作，也无法胜任单位安排的其他岗位，单位有权依据相关规定解除聘用合同。
   • 例如，某职工因精神病长期无法正常工作，医疗期满后仍无法恢复，且无法适应单位安排的其他轻松岗位，此时单位可依法辞退。

2. 隐瞒精神病史入职，属于欺诈行为：

   • 若职工在入职时故意隐瞒精神病史，导致单位在不知情的情况下与其签订聘用合同，该行为构成欺诈，合同可能被认定为无效。
   • 在此情况下，单位有权随时解除聘用合同，且无需承担赔偿责任。
   • 例如，某职工在入职申请表中未如实填写精神病史，入职后病情发作影响工作，单位发现后可依法辞退。

三、辞退程序与补偿

1. 辞退程序：

   • 机关事业单位在辞退患有精神病的职工时，必须遵循法定程序，如提前通知、听取职工意见、报经主管部门批准等。
   • 例如，单位在决定辞退前，应与职工进行沟通，了解其病情及治疗情况，并报请上级主管部门批准。

2. 经济补偿：

   • 若单位依法辞退职工，且辞退原因非职工过错（如隐瞒病史），则单位应按照相关规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体标准通常根据职工的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 例如，某职工在单位工作5年，月工资为5000元，若被依法辞退，单位应支付其5个月工资的经济补偿，即25000元。

四、法律建议

1. 对于职工：

   • 若您患有精神病且担心被辞退，建议及时与单位沟通，说明病情及治疗情况，争取单位的理解与支持。
   • 同时，保留好相关医疗证明及与单位沟通的记录，以备不时之需。

2. 对于单位：

   • 若您所在单位拟辞退患有精神病的职工，务必确保辞退原因合法、程序合规，并依法支付经济补偿。
   • 建议在辞退前咨询专业律师，以确保辞退行为的合法性与有效性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细与专业的法律建议。