借调人员在借调单位工作中得了妄想症，是否能退回原单位，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、从劳动合同和借调协议的角度
劳动合同约定：
- 首先，需要查看借调人员与原单位签订的劳动合同中，是否有关于借调期间健康状况变化或工作能力下降时的处理条款。如果合同中有明确约定，如“因健康原因无法继续工作，可退回原单位”，则双方应遵守合同约定。
借调协议内容：
- 其次，借调协议是借调人员、原单位和借调单位三方之间的约定。协议中应明确借调期限、工作内容、工资待遇以及借调期间健康问题的处理方式等。如果协议中规定了因健康问题可退回原单位的条款，且借调人员的情况符合该条款，则借调单位有权将其退回。
二、从劳动法和相关规定的角度
劳动法保护：
- 根据《劳动法》和相关规定，劳动者在患病或非因工负伤期间，享有相应的医疗期和病假工资待遇。如果借调人员得的妄想症属于非因工负伤，且处于医疗期内，借调单位通常不能单方面将其退回原单位。
特殊情况处理：
- 如果借调人员的妄想症严重影响到其工作能力，且经过治疗仍无法胜任工作，或者借调单位因业务调整等原因无法继续安排其工作，双方可以协商解除借调关系或退回原单位。但这种情况下，应确保借调人员享有相应的医疗期和病假工资待遇，并按照法律规定支付经济补偿。
三、从实际操作和人情世故的角度
协商解决：
- 在实际操作中，借调单位、原单位和借调人员三方可以协商解决退回问题。通过友好协商，可以达成双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、延长医疗期或支付一定的经济补偿等。
关注员工权益：
- 无论最终决定如何，都应关注借调人员的权益和感受。借调人员因健康问题已经承受了很大的压力，双方在处理退回问题时，应尽可能减少对其的负面影响，体现人文关怀。
建议与提醒
- 查看合同和协议：首先查看劳动合同和借调协议中的相关条款，明确双方的权利和义务。
- 协商解决：如果合同和协议中没有明确规定，或者规定不够明确，建议三方通过协商解决退回问题。
- 关注法律后果：在处理退回问题时，应确保符合劳动法的规定，避免引发劳动争议或法律纠纷。
- 有问题直接咨询：如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。