转业干部在单位患精神类疾病，单位一般不能随意辞退。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律保护层面

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果转业干部在单位患上精神类疾病，且处于医疗期内，单位是无权直接辞退的。医疗期的具体长度通常根据劳动者的工作年限和病情严重程度来确定，一般会有数个月到数年不等。

二、劳动能力鉴定层面

如果转业干部的精神类疾病已经严重到导致其完全丧失劳动能力，那么情况会有所不同。在这种情况下，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，与劳动者协商一致后解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。然而，要确认劳动者是否完全丧失劳动能力，必须经过劳动能力鉴定委员会的严格鉴定。如果鉴定结果显示劳动者并未完全丧失劳动能力，或者虽然丧失部分劳动能力但仍能从事原工作或单位安排的其他工作，那么单位仍然不能随意辞退。

三、特殊情况处理

1. 协商一致解除：如果转业干部因精神类疾病无法继续工作，且双方能够就解除劳动合同达成一致意见，那么可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，单位需要支付相应的经济补偿，具体金额根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。

2. 单位违法解除的后果：如果单位在转业干部处于医疗期内或者未经劳动能力鉴定就擅自辞退，那么这种行为是违法的。劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

四、建议与提示

1. 及时就医与鉴定：如果转业干部在单位患上精神类疾病，应及时就医并保留好相关的医疗证明。同时，如果病情严重到可能影响工作能力，应尽快申请劳动能力鉴定，以便明确自己的劳动能力状况。

2. 了解自身权益：转业干部应了解自己在劳动合同法下的权益，包括医疗期、经济补偿、赔偿金等。这样，在面对单位的辞退行为时，能够更好地维护自己的合法权益。

3. 与单位沟通协商：在处理这类问题时，与单位的沟通协商是非常重要的。通过沟通，可以了解单位的想法和态度，同时也可以表达自己的诉求和期望。在协商过程中，可以寻求双方都能接受的解决方案。

如果你或你身边的转业干部遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。