针对您提出的“本人档案未在公司，离职申请提交后直接走可以嘛”的问题，我将从档案管理和离职流程两个方面为您详细解答。

首先，关于档案管理方面，虽然您的档案目前不在公司，但离职时档案的处理仍然是一个需要注意的环节。根据《流动人员人事档案管理服务规定》，跨地区就业创业流动人员的人事档案，可由其户籍所在地或现工作单位所在地的档案管理服务机构管理。因此，即使您的档案不在公司，离职后您也需要关注档案的转递问题，确保档案能够顺利转至新工作单位或户籍地档案管理服务机构，以便后续的使用和管理。

接下来，我们重点讨论离职流程方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，只需提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权。然而，这并不意味着您可以提交离职申请后直接走人。

在实际操作中，即使您已经提交了离职申请，也建议您与用人单位进行充分的沟通，了解公司对于离职的具体要求和流程。例如，公司可能需要您完成一定的工作交接、培训新员工或处理其他相关事宜。这些要求虽然不是法律强制规定的，但出于职业道德和职业素养的考虑，您应该尽量配合公司完成这些工作。

此外，如果您直接离职而不与公司进行任何沟通或交接，可能会给公司带来不必要的损失和麻烦，同时也可能影响您的个人声誉和未来的职业发展。因此，我建议您在提交离职申请后，与用人单位协商确定一个合理的离职时间，并在此期间内完成所有必要的工作交接和离职手续。

综上所述，虽然您的档案不在公司，但离职时仍然需要关注档案的处理问题，并遵守法律规定的离职流程。我建议您与用人单位进行充分沟通，协商确定一个合理的离职时间，并在此期间内完成所有必要的工作交接和离职手续，以确保离职过程的顺利进行。