您好，关于您提出的“离职申请提交后可以直接走吗”这个问题，我需要结合相关法律法规来给您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，意味着您只需按照法律规定的时间提前通知，就可以解除劳动合同，而不需要用人单位的同意。

然而，这并不意味着您提交离职申请后就可以直接走人。因为虽然法律赋予了您解除劳动合同的权利，但同时也规定了您需要履行一定的通知义务。在您提前通知的这段时间里，您仍然需要继续履行工作职责，直到通知期满，并且办完相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

如果用人单位在您提前通知后，仍然以各种理由阻止您离职，比如像您提到的“需等招到新人并教会才能离开”这样的情况，这并不符合法律规定。您有权在通知期满后，办完离职手续后离开。如果用人单位因此扣留您的工资、奖金或者其他福利待遇，或者采取其他不当手段阻止您离职，您可以通过协商、申请调解或者申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。

所以，总结来说，提交离职申请后，您不能直接走人，而是需要按照法律规定的时间提前通知用人单位，并且在通知期满后办完相关的离职手续才能离开。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。