结论：公司不给发病假工资的行为是否触犯法律，需根据具体情况判断。若您的骨折被认定为工伤，公司不支付病假工资则触犯法律；若未被认定为工伤，公司行为是否违法需依据公司规章制度及劳动合同约定，以及是否违反最低工资保障等法律规定来综合判断。
详细分析：
若骨折被认定为工伤：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 分析：若您的骨折是在工作过程中或因工作原因导致的，且已被相关部门认定为工伤，那么在停工留薪期内，公司应当按照您原工资福利待遇的标准支付病假工资。若公司未支付，则触犯了《工伤保险条例》的相关规定。
若骨折未被认定为工伤：
- 公司规章制度与劳动合同：首先，需查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中，是否有关于病假工资支付的相关规定。若合同或规章制度中有明确约定，且公司未按照约定支付，则公司行为可能构成违约。
- 最低工资保障：即使未被认定为工伤，公司在您病假期间支付的工资也不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。若公司支付的病假工资低于这一标准，则可能违反了最低工资保障的相关规定。
- 其他法律规定：此外，还需考虑是否存在其他相关法律规定，如《劳动法》中关于劳动者患病或非因工负伤医疗期的规定，以及医疗期内工资支付的相关规定。若公司行为违反了这些规定，也可能构成违法。
建议：
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书（如已认定）、公司规章制度、劳动合同等，以证明您的权益。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定或合同约定支付病假工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性对待，并尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
- 同时，也建议您在未来的工作中注意安全，避免类似事故的发生。若因工作原因受伤，务必及时申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。