结论：前单位因错用维稳资金缴纳个人部分社保费用，现要求您补扣，这一要求是否合理，需分情况讨论。
分析：
若单位确实存在错用资金行为，且该行为未违反法律法规强制性规定：
- 从法律层面讲，单位有义务按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用，这部分费用通常包括单位缴纳部分和个人缴纳部分。若单位因自身原因（如错用维稳资金）导致个人部分社保费用未从您工资中正常扣除，而实际上已为您缴纳，那么单位在发现错误后，有权要求您补扣个人应承担的部分。这是因为，社保费用的缴纳是劳动者和用人单位的共同义务，个人部分本应由劳动者承担。
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。因此，若单位已为您缴纳社保，但个人部分未从工资中扣除，单位要求补扣是合理的。
若单位错用资金行为违反了法律法规强制性规定，或单位存在过错导致您权益受损：
- 若单位错用维稳资金缴纳社保费用的行为违反了相关法律法规的强制性规定，或者单位在操作过程中存在过错，导致您因此遭受了经济损失（如工资被错误扣除、信用受损等），那么您有权拒绝单位补扣的要求，并可以要求单位承担相应的赔偿责任。
- 特殊情况：如果单位在要求您补扣的同时，未能提供充分的证据证明其错用资金的行为，或者补扣金额与实际情况不符，您也有权对补扣要求提出异议，并要求单位进行核实和调整。
建议：
- 核实情况：首先，您需要核实单位要求补扣的具体原因和金额，确保单位的要求是基于事实和法律依据的。
- 沟通协商：与单位进行沟通协商，了解单位错用资金的具体情况，以及补扣的合理性和必要性。如果单位能够提供充分的证据和合理的解释，您可以考虑配合单位进行补扣。
- 寻求法律援助：如果您认为单位的要求不合理或存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若您拒绝补扣且单位无法提供合理依据，单位可能会采取进一步措施（如扣除工资、解除劳动合同等），但这将取决于单位的具体政策和劳动法律法规的规定。
- 若您配合补扣但发现单位存在违法行为或过错，您有权要求单位承担相应的赔偿责任，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
总之，面对单位要求补扣社保费用的情况，您需要保持冷静和理性，核实情况、沟通协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。