工作失误给人家发错稳岗补贴后，应立即与错发对象协商返还，若协商无果，可通过法律途径追索。以下是详细分析：

一. 立即与错发对象协商

• 法律依据：虽然直接针对稳岗补贴错发的法律条款并不明确，但根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，政府或企业作为受损失的一方，有权请求错发对象返还稳岗补贴。
• 实操建议：首先，应立即与错发补贴的对象进行友好协商，解释情况，并请求其返还错发的补贴。这通常是最直接且成本最低的方式。在协商过程中，可以提供相关证据，如补贴发放记录、审核流程等，以证明补贴的错发事实。

二. 若协商无果，通过法律途径追索

1. 发送正式函件：若协商无果，可以向错发对象发送正式函件，要求其在一定期限内返还错发的补贴，并告知其不返还的法律后果。
2. 法律诉讼：若错发对象仍然拒绝返还，可以考虑通过法律途径追索。这包括向法院提起诉讼，请求法院判决错发对象返还补贴。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明补贴的错发事实以及错发对象的不当得利行为。
3. 刑事责任考量：如果错发对象以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相的方式骗取补贴，且数额较大，可能构成诈骗罪。在这种情况下，除了民事追索外，还可以向公安机关报案，追究错发对象的刑事责任。

三. 完善内部审核机制，防止类似错误再次发生

• 重要性：处理完错发补贴的问题后，更重要的是要反思并完善内部的补贴发放审核机制，以防止类似问题的再次发生。
• 具体措施：
  1. 加强对补贴申请材料的审核，确保所有材料真实、完整、合规。
  2. 建立多级审批制度，确保补贴发放经过多层次的审核和把关。
  3. 定期进行内部审计，检查补贴发放过程中是否存在漏洞或不合规行为。
  4. 对负责补贴发放的工作人员进行定期培训，提高其业务能力和责任心。

我的观点：工作失误导致稳岗补贴错发是一个严重的问题，不仅会造成经济损失，还可能影响政府或企业的形象和信誉。因此，在处理此类问题时，应迅速采取行动，与错发对象协商返还补贴，并通过法律途径追索必要的损失。同时，要深刻反思并完善内部审核机制，确保类似问题不再发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。