结论：因工作失误漏发补贴后，自讨腰包补上这一行为本身并不直接构成法律上的错误，但可能涉及公司内部管理规定及财务流程的问题，需谨慎处理。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面分析
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资及各项补贴。若因工作失误漏发补贴，用人单位应承担补发责任。
- 劳动者自讨腰包补上漏发的补贴，并不直接违反法律规定，但此行为可能掩盖了用人单位的管理漏洞，不利于问题的根本解决。
财务与税务合规：
- 从财务角度，劳动者私自补发补贴可能涉及公司资金流动的不规范，尤其是当补贴金额较大时，可能引发公司内部财务审计问题。
- 从税务角度，若补贴属于应税收入，私自补发可能影响个人所得税的申报与缴纳，存在税务合规风险。
二、公司内部管理规定分析
公司规章制度：
- 多数公司会有明确的工资支付及补贴发放流程，劳动者私自补发可能违反公司规定，导致内部管理混乱。
- 若公司发现此类行为，可能视情节轻重给予劳动者相应处理，包括但不限于警告、罚款或解除劳动合同。
沟通与协调：
- 发生漏发补贴情况时，劳动者应首先与公司人力资源部门或财务部门沟通，说明情况并要求补发。
- 通过正规渠道解决问题，既能维护自身权益，也能避免不必要的法律风险和管理冲突。
三、建议与措施
及时沟通：
- 发现漏发补贴后，应立即与公司相关部门沟通，提供证据并要求补发。
- 沟通时保持冷静、理性，避免情绪化表达，以达成问题解决的共识。
保留证据：
- 保留与补贴相关的所有证据，包括但不限于工资条、补贴通知、银行转账记录等。
- 证据是维护自身权益的重要依据，务必妥善保管。
遵循正规流程：
- 若公司同意补发补贴，应遵循公司规定的流程进行申请和审批。
- 避免私自操作，以免引发不必要的法律和管理问题。
寻求法律援助：
- 若与公司沟通无果，或认为自身权益受到严重侵害，可寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师能提供专业的法律意见和帮助，维护劳动者的合法权益。
总结：因工作失误漏发补贴后，自讨腰包补上并非明智之举。劳动者应首先与公司沟通并要求补发，遵循正规流程解决问题。若遇到困难或权益受到侵害，可寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。