关于“工作失误导致补贴发错又追缴回来是否可以免责”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

首先，明确结论：工作失误导致补贴发错并追缴回来，是否免责需根据具体情况判断，包括公司的规章制度、劳动合同约定、失误的性质及后果等因素。

接下来，详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 公司规章制度或劳动合同中可能明确规定了员工在工作中的职责、义务及违规行为的处理方式。
   • 若规章制度或劳动合同中明确规定了因工作失误导致财务损失需承担相应责任，则员工可能无法免责。
   • 反之，若未明确规定或规定较为模糊，则需进一步考虑其他因素。

2. 失误的性质及后果：

   • 失误的性质：是轻微疏忽还是严重失职？是否涉及故意或重大过失？
   • 后果的严重性：补贴发错的金额大小、对公司运营的影响程度等。
   • 若失误性质轻微且后果不严重，公司可能会考虑给予员工改正的机会，而非直接追究责任。
   • 若失误性质严重或后果严重，公司可能会依据规章制度或法律规定追究员工的责任。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，员工因工作失误导致公司损失，是否承担法律责任需根据具体法律规定判断。
   • 一般情况下，若员工非故意或重大过失导致损失，且公司未明确约定相关责任，员工可能无需承担法律责任。
   • 但若员工存在故意或重大过失，或公司能证明员工违反了法律法规或规章制度，则员工可能需要承担相应的法律责任。

综上所述： 工作失误导致补贴发错并追缴回来，是否免责需综合考虑公司的规章制度、劳动合同约定、失误的性质及后果等因素。建议员工在面临此类情况时，及时与公司沟通，了解公司的处理意见，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。若你有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请随时向我提问。