结论前置：关于上级因失误公司扣错款，员工私自补给是否该领的问题，这并非一个简单的“该领”或“不该领”的判断，而是需要结合具体情况，从多个角度进行分析。

1. 从公司规章制度和财务流程的角度：

• 公司通常会有明确的财务制度和流程，对于员工的薪资、扣款等都有严格的规定。如果公司因上级失误而扣错了员工的款项，按照正常的财务流程，公司应该进行更正，并将多扣的款项退还给员工。
• 在这种情况下，员工私自补给可能并不符合公司的财务流程。如果员工私自接受了补给，可能会引发后续的财务混乱或纠纷，比如公司后续发现错误后要求员工退还，或者员工因此产生不必要的税务问题等。

2. 从员工权益保护的角度：

• 员工有权获得其应得的劳动报酬，如果公司因失误而扣错了款项，员工有权要求公司进行更正并退还多扣的款项。
• 如果员工私自接受了上级的补给，而没有通过公司的正规渠道进行更正，那么员工可能会失去后续维权的机会或依据。比如，如果员工后续发现公司还有其他未支付的款项或存在其他劳动纠纷，私自接受补给的行为可能会被视为对公司的一种妥协或放弃权利，从而影响员工的维权效果。

3. 从法律责任的角度：

• 如果上级因失误而扣错了款项，并私自进行了补给，这一行为可能涉及公司的财务管理违规或个人职务侵占等问题（具体取决于补给的资金来源和性质）。
• 对于员工而言，如果私自接受了补给，且该补给并非公司正规渠道退还的款项，那么员工可能会因此卷入不必要的法律纠纷中。比如，如果公司后续发现该补给行为存在问题，并要求员工退还或承担相关责任，员工可能会因此面临法律风险。

建议：

• 与公司沟通：员工应该首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明情况并要求公司按照正规流程进行更正和退还多扣的款项。
• 保留证据：员工应该保留好与扣款相关的所有证据，比如工资条、扣款通知、沟通记录等，以便在后续维权时使用。
• 咨询专业意见：如果员工对公司的处理方式存在疑问或担忧，可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，面对上级因失误公司扣错款的情况，员工应该通过正规渠道与公司进行沟通并要求更正，而不是私自接受补给。如有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。