在公司由于自己的失误造成自己领导被连带责任扣钱，从法律角度讲，你并没有直接的义务补给领导这笔钱。下面我来详细解释一下这个问题：

1. 法律责任分析：

   • 在劳动关系中，员工和雇主之间是基于劳动合同建立的权利义务关系。员工因个人失误导致公司损失，公司有权依据内部规章制度或劳动合同对员工进行处罚，如扣发奖金、工资等。
   • 然而，领导因员工失误被连带责任扣钱，这是公司内部管理的一种方式，通常是为了促使领导更好地管理员工、监督工作。这种连带责任并不构成员工对领导的直接债务。

2. 道德层面考虑：

   • 虽然从法律上讲没有直接补给领导的义务，但从道德层面来说，如果员工觉得自己的失误给领导带来了不必要的麻烦和损失，可以主动与领导沟通，表达歉意，并考虑以适当的方式（如请客吃饭、赠送礼物等）来弥补。
   • 但这种弥补完全是基于个人道德和职场文化的考量，并非法律强制要求的。

3. 公司规章制度：

   • 另外，还需要考虑公司的具体规章制度。有些公司可能会规定，在员工因失误导致领导被扣钱的情况下，员工需要承担一定的责任或进行某种形式的补偿。
   • 如果公司有这样的规定，并且该规定不违反法律法规，那么员工就需要按照公司规定来履行。但如果没有这样的规定，或者规定本身不合法，员工就没有义务补给领导。

综上所述，从法律角度来看，你并没有直接的义务补给领导因你失误而被扣的钱。但考虑到职场关系和道德因素，你可以主动与领导沟通并寻求解决方案。同时，也建议你仔细查阅公司的规章制度，以确保自己的行为符合公司规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。