单位同意补缴但单位本金让个人出合法吗这个仲裁受理吗-周静律师

单位同意补缴但单位本金让个人出合法吗这个仲裁受理吗-周静律师｜法行宝

2026-04-15 劳动纠纷

结论：单位同意补缴社保但要求个人承担单位应缴本金部分，这一做法是不合法的；劳动仲裁一般会受理此类纠纷。下面我将从多个角度为你详细分析。

单位要求个人承担单位应缴社保本金不合法的原因

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等社会保险费，记入基本养老保险统筹基金、基本医疗保险统筹基金、失业保险基金等；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，记入个人账户。这明确划分了单位和个人在社保缴纳中的责任，单位应承担的部分不应转嫁给个人。

举个例子，假设某单位应缴纳的社保本金为每月 1000 元，员工个人应缴纳的社保费用为每月 300 元。单位不能因为要补缴社保，就要求员工承担这 1000 元的单位应缴部分，而只能要求员工承担自己应缴的 300 元。

劳动仲裁受理此类纠纷的依据

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。当劳动者与用人单位在社保缴纳等方面发生争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这种情况下，单位要求个人承担单位应缴社保本金的行为明显违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益，属于劳动争议的范畴，劳动仲裁委员会一般会受理此类案件。

劳动者在面对这种情况时的应对建议

收集证据：劳动者应收集与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及单位要求个人承担单位应缴社保本金的相关证据，如聊天记录、通知文件等。这些证据将有助于在劳动仲裁中证明自己的主张。
与单位协商：在申请劳动仲裁前，劳动者可以先尝试与单位进行协商，明确指出单位的要求不合法，要求单位按照法律规定承担其应缴的社保本金部分。如果协商成功，可以避免劳动仲裁的繁琐程序。
申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要填写仲裁申请书，明确自己的仲裁请求和事实理由，并提交相关证据。劳动争议仲裁委员会在受理案件后，会进行调查和调解，如果调解不成，会作出裁决。
寻求法律援助：如果劳动者对劳动仲裁程序不熟悉或觉得自己无法有效维护自己的权益，可以寻求法律援助。可以向当地的法律援助中心申请法律援助，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

总之，单位要求个人承担单位应缴社保本金的行为是不合法的，劳动者有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

劳动仲裁会受理此类争议，但单位要求个人承担单位应缴社保本金的行为不合法，个人可通过仲裁主张单位全额补缴并承担滞纳金等责任。具体分析如下：劳动仲裁受理范围根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因“社会保险”发生的争议属于劳动仲裁受理范围。单位未依法缴纳社保（包括未足额缴纳、要求员工承担单位应缴部分等情形），均属于劳动仲裁可处理的争议类型。单位要求个人承担单位应缴社保本金的合法性分析法定责任划分：根据《社会保险法》第六十条，社保费用由用人单位和劳动者分别按比例缴纳，单位应承担的部分不得转嫁给劳动者。例如，养老保险单位缴费比例通常为16%-20%，个人为8%，单位要求个人承担全部或部分单位应缴部分，属于违法行为。补缴责任主体：若单位同意补缴社保，但要求个人支付单位应缴本金，实质是单位试图通过“协商”规避法定缴费义务。即使个人同意，该约定也因违反法律强制性规定而无效（《劳动合同法》第二十六条）。劳动仲裁中的主张方向要求单位全额补缴社保：劳动者可主张单位补缴社保时，单位应缴部分由单位承担，个人应缴部分由个人承担（通常从工资中代扣）。主张滞纳金或赔偿：若单位未及时补缴导致产生滞纳金（每日万分之五），劳动者可要求单位承担；若因单位未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），可要求单位赔偿实际损失。举证要点：劳动者需提供劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，证明单位未依法缴纳社保及双方对费用分担的约定（如有）。实务建议优先协商：可向单位明确说明法律规定，要求其纠正违法行为；投诉与仲裁结合：若协商无果，可先向当地社保部门投诉（要求稽核补缴），同时申请劳动仲裁（主张赔偿等权益）；注意时效：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），建议尽快行动。总结：单位要求个人承担单位应缴社保本金的行为违法，劳动仲裁会受理此类争议。劳动者可主张单位全额补缴并承担滞纳金等责任，具体需结合证据和当地政策操作。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

关于单位补交社保是否需要通过仲裁的问题，其实并不绝对。以下是一系列建议的步骤，旨在帮助您高效、合法地处理单位未依法缴纳社保的情况：首先，尝试与单位协商在发现单位未依法缴纳社保时，您可以首先尝试与单位进行友好协商。明确提出补缴社保的要求，并清晰阐述相关法律依据，如《社会保险法》等。很多时候，单位在了解自身法律责任后，会主动采取补救措施，及时为您补缴社保。这一步不仅便捷，而且有助于维护双方的和谐关系。其次，向社保经办机构或劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地社保经办机构或劳动监察部门提出投诉。这些机构具有对单位社保缴纳情况进行监督检查的职权。他们会对您的投诉进行调查，一旦核实单位存在应缴未缴的情况，会责令其限期补缴，并可能依法对单位进行处罚。此途径由专业机构主导，处理过程相对高效、专业，能够更有效地推动问题的解决。再考虑法律手段：劳动仲裁与诉讼如果前置步骤和行政投诉均无法解决问题，您可以考虑通过法律手段来维护自身权益。具体来说，可以选择申请劳动仲裁。但请注意，劳动仲裁是一种具有法律效力的争议解决方式，需要耗费一定的时间和精力。因此，在决定申请劳动仲裁前，请务必充分准备相关证据材料，如工资单、社保缴费记录、劳动合同等，并按照仲裁程序的要求提交申请、参加庭审等。另外，值得注意的是，社保补缴争议通常属于社保征缴部门的管理范畴，一般应先通过社保经办机构或劳动监察部门解决。然而，如果因用人单位未依法缴纳社保导致您无法享受相关社保待遇而产生的赔偿纠纷，则属于劳动争议范畴，此时可以通过劳动仲裁或诉讼方式解决。最后，一些注意事项与建议在整个处理过程中，请务必保持冷静、理性，并遵循相关法律法规和政策规定。妥善保留所有与社保缴纳相关的证据材料，以便在需要时提供证明。考虑到具体的法律程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议您在采取行动前咨询当地的法律专业人士或劳动监察部门，以确保自身权益得到充分保护。综上所述，让单位补缴社保并不一定要通过仲裁。您可以先尝试与单位协商、向社保经办机构或劳动监察部门投诉等途径。当这些途径均无法解决问题时，再考虑通过法律手段来维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。

申请仲裁要求用人单位补交社保是合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据根据《社会保险法》第五十八条、第六十条、第六十三条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若用人单位未依法缴纳，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足。同时，《劳动争议调解仲裁法》第二条明确将“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”纳入仲裁范围，而社保缴纳争议本质上属于劳动争议范畴，因此劳动者有权通过劳动仲裁主张权利。仲裁可行性实践中，劳动者申请仲裁要求补缴社保的诉求通常会被受理。仲裁机构会审查用人单位是否存在未缴、少缴社保的客观事实，并依据《社会保险法》及地方性法规（如《XX省社会保险费征缴条例》）作出裁决。若裁决支持劳动者诉求，用人单位需在规定期限内完成补缴；逾期不履行的，劳动者可申请法院强制执行。操作建议证据收集：需准备劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的材料，以及社保缴费记录（可通过社保局官网或线下窗口查询）等证明用人单位未依法缴纳的证据。时效注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若用人单位持续未缴纳社保，时效可能从劳动关系终止之日起算，具体需结合案情判断。程序衔接：若仲裁裁决后用人单位仍不补缴，劳动者可持裁决书向社保征收机构申请强制执行，或通过行政投诉（如向劳动监察部门举报）督促用人单位履行义务。例外情形若劳动者已达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇，或用人单位已为劳动者办理社保登记但因客观原因（如经营困难）暂无法补缴，仲裁机构可能根据实际情况调整裁决内容。此外，若劳动者自愿放弃社保缴纳（此类约定因违反法律强制性规定而无效），仍可主张补缴，但需承担部分个人缴费责任。总结：申请仲裁要求补缴社保是法律赋予劳动者的合法权利，但需注意证据充分性、时效限制及程序衔接。若遇到具体操作问题，可进一步向我咨询，我会结合你的案情提供详细指导。

不通过仲裁直接从单位补交公积金或社保，如果单位未依法缴纳，则单位的做法违法。下面我针对公积金和社保两个方面进行详细分析：一. 关于公积金的补交单位有义务缴纳公积金：根据《住房公积金管理条例》第十三条，单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。这意味着单位有法律义务为职工缴纳公积金。补交需依法进行：如果单位未按时缴纳公积金，职工有权要求单位补交。但补交公积金的具体程序和方式，通常需要遵循相关法律法规和当地住房公积金管理中心的规定，可能涉及申报、审核等流程。虽然不必然需要通过仲裁，但直接补交也需确保符合法律程序。例如，如果单位一直未给某职工缴纳公积金，职工在发现后，有权要求单位进行补交。但补交时，需按照当地住房公积金管理中心的规定进行申报和审核。二. 关于社保的补交单位有义务缴纳社保：根据《中华人民共和国社会保险法》第四条和第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。这表明单位有法律义务为职工缴纳社保，且必须按时足额缴纳。补交社保的合法性：如果单位未依法缴纳社保，职工有权要求单位补交。但补交社保同样需要遵循相关法律法规和当地社保经办机构的规定，可能涉及补缴申请、审核、缴费等流程。直接补交而不经过法定程序可能构成违法行为。例如，某公司因经营困难，未按时为职工缴纳社保。后来公司经营好转，职工要求公司补交之前的社保。在这种情况下，公司需要按照当地社保经办机构的规定进行补缴申请和审核，而不能直接私自补交。综上所述，不通过仲裁直接从单位补交公积金或社保，如果单位未依法缴纳，则单位的做法违法。因为补交公积金和社保都需要遵循相关法律法规和当地相关机构的规定，确保补交的合法性和有效性。我建议职工在要求单位补交公积金或社保时，应了解并遵循相关法律法规和程序，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

自己出钱让单位补缴社保的行为本身不违法，但需满足特定条件且需通过合法程序进行。以下从不同角度为你详细分析：从法律义务角度根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。单位为员工缴纳社保是法定义务，不能通过员工自行出资的方式免除。若单位未缴纳，员工有权要求补缴，但补缴资金应由单位承担，而非员工个人。从实际操作角度若单位因经营困难等原因无法承担补缴费用，员工与单位协商一致后，可由员工暂时垫付资金，但需签订书面协议明确资金性质（如“垫付款”而非“自愿缴纳”），并约定单位后续偿还的时间和方式。协议需保留好，作为后续维权依据。从维权程序角度若单位拒绝补缴，员工可通过以下途径维权：向社保部门投诉：携带劳动合同、工资流水等证据，向当地社保局或劳动监察大队举报，要求单位补缴。申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张单位补缴社保并承担滞纳金（滞纳金由单位承担，员工无需支付）。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，要求单位履行补缴义务。注意事项避免“自愿放弃社保”协议：即使员工签署了“自愿放弃社保”的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效，单位仍需补缴。补缴时效：社保补缴一般无时效限制，但部分地区可能要求在劳动关系终止后一定期限内提出（如2年内），建议尽快处理。个人承担部分：若补缴涉及员工个人应承担的部分（如养老保险个人缴费比例），员工需配合缴纳，但单位部分仍由单位承担。总结建议：若单位未缴纳社保，建议优先通过协商或投诉解决，避免自行出资导致权益受损。若需垫付资金，务必签订书面协议并保留证据。如有复杂情况（如单位拒不配合、涉及跨地区补缴等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为你提供进一步指导。

结论：公司补缴社保时仅让个人出钱的行为不合法，违反了《社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定。以下从法律条文、责任划分、维权途径三个角度进行详细分析：法律条文明确规定社保费用由用人单位与劳动者共同承担根据《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条的规定，养老保险、医疗保险、失业保险的保费由用人单位与劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险的保费由用人单位单独缴纳。具体比例由各地社保政策规定，但核心原则是用人单位必须承担法定比例的保费，不得将全部费用转嫁给劳动者。例如，若某地养老保险单位缴费比例为16%、个人缴费比例为8%，则补缴时单位需承担16%的部分，个人仅需承担8%的部分。若单位要求个人承担全部24%，则属于违法行为。补缴社保时，用人单位仍需承担其法定责任根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。滞纳金由用人单位承担，不得转嫁给劳动者。若用人单位在补缴时要求劳动者承担滞纳金或单位应缴部分，属于违法行为。劳动者有权拒绝，并可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者维权途径若遇到公司要求个人承担全部补缴费用的情况，劳动者可采取以下措施：与用人单位协商：明确要求用人单位按照法律规定承担其应缴部分及滞纳金。向社保部门投诉：根据《社会保险法》第八十六条，社保征收机构可对用人单位处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并承担相应费用。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。特殊情况说明若劳动者与用人单位在劳动合同中约定“社保费用全部由个人承担”，该条款因违反法律强制性规定而无效。根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效，用人单位仍需按照法律规定承担社保费用。总结：公司补缴社保时仅让个人出钱的行为违法，劳动者有权拒绝并依法维权。若遇到此类问题，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。

您好，关于您提出的“要求单位补缴个人部分公积金是否合法”的问题，我可以为您详细解答。首先，要求单位补缴公积金（包括单位应缴部分和个人应缴但单位未代扣代缴的部分）是合法的。根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。如果单位存在未缴或少缴的情况，劳动者有权要求单位进行补缴。针对您的情况，如果您发现单位未为您缴纳或未足额缴纳公积金，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：收集证据：劳动合同：证明您与单位的劳动关系。公积金缴纳记录：通过公积金管理中心查询并打印出您的公积金缴纳明细，以证明单位存在未缴或少缴的情况。工资单或银行流水：证明您的工资收入及公积金应缴基数，这有助于确定单位应为您缴纳的公积金金额。与单位的通讯记录：如邮件、短信、聊天记录等，证明您已就公积金缴纳问题与单位进行过沟通但未得到妥善解决。向公积金管理中心投诉：您可以直接向当地的住房公积金管理中心投诉，提交上述收集到的证据，并要求单位补缴未缴或少缴的公积金部分。公积金管理中心会对您提交的投诉进行调查，并根据调查结果责令单位限期缴存。申请劳动仲裁或法律诉讼：如果单位在公积金管理中心责令限期缴存后仍未履行补缴义务，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提交相关证据以支持您的主张，并遵循仲裁或诉讼的流程和规定。关注法规和政策变化：公积金缴纳政策和法规可能会随着时间和地区的变化而调整，因此您需要及时关注相关法规和政策的变化，以便更好地维护自己的权益。额外建议：在采取任何行动之前，建议您先尝试与单位进行协商，看是否能够通过友好协商的方式解决问题。如果协商无果，再考虑采取上述法律手段来维护自己的权益。在整个过程中，请确保保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。总之，要求单位补缴公积金是合法的，并且您有权通过法律手段来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“单位要求退休个人补缴社保是否合法以及该怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和政策，为您进行详细解答。一、单位要求退休个人补缴社保是否合法？首先，我们需要明确的是，社会保险属于国家强制性保险，依法参加社会保险并缴纳费用，是用人单位与劳动者的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的比例缴纳社会保险费，包括基本养老保险费等。如果用人单位在用工期间未依法为劳动者缴纳社会保险，那么在劳动者退休后，要求劳动者个人补缴本应由单位承担的社会保险费，这是不合法的。因为补缴社会保险费的义务在于用人单位，而非劳动者个人。二、如果遇到这种情况，该怎么办？与单位协商：您可以首先尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定补缴社会保险费。如果单位同意并补缴了相关费用，那么问题就得到了解决。向相关部门投诉：如果单位拒绝补缴，您可以向当地的社会保险费征收机构（如税务局）或劳动监察部门投诉。这些部门有权责令单位限期缴纳或补足社会保险费，并可以对单位进行罚款等处罚。提起诉讼：如果单位仍然拒绝补缴，且您已经自行补缴了本应由单位承担的社会保险费，那么您可以向法院提起“追偿权纠纷”诉讼，要求单位支付您垫付的费用及相应利息。根据相关法律法规和司法实践，法院通常会支持您的诉求。三、补缴社会保险费的具体流程：如果您需要自行补缴社会保险费（虽然这通常不是您的义务，但在某些情况下可能是必要的），您可以按照以下流程进行：向社会保险经办机构提出书面申请：您需要向参保地的社会保险经办机构提出书面申请，说明补缴的原因和期限。提供相关证明材料：您需要提供补缴人身份证明（如身份证或户口簿）、原始档案、劳动合同、用工登记表、工资收入凭据等与补缴事由相对应的证明材料。一次性补缴超过3年的特殊要求：如果一次性补缴超过3年，您还需要向补缴地提供由人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的法律文书，以符合相关规定。四、总结与建议：单位要求退休个人补缴社保是不合法的。如果遇到这种情况，您应该首先与单位协商，如果协商无果，可以向相关部门投诉或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在未来的工作中，注意保留与用人单位的劳动关系证明和工资收入凭据等相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于劳动仲裁是否可以要求公司补缴公积金的问题，实际上存在不同的观点和实践操作，这主要取决于对相关法律法规的理解和应用。以下是对此问题的详细分析：一、劳动仲裁不处理公积金补缴问题的观点受理范围限制：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁主要处理的是劳动关系、劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。住房公积金并不明确包含在这一范围内，因此有观点认为它不属于劳动仲裁的直接受理对象。专门机构管理：住房公积金由住房公积金管理中心负责管理和运作，该中心对公积金的缴存、提取、使用等进行全面规范和监督。因此，对于公积金的补缴问题，应通过向住房公积金管理中心反映并遵循其法定程序来解决。二、劳动仲裁可以要求补缴公积金的观点法律依据：有观点认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中提到的“社会保险”可以广义地理解为包括住房公积金在内的社会保障制度。同时，《住房公积金管理条例》也明确规定单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。申请流程：劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳住房公积金的证据。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴公积金。在申请仲裁时，需提交书面仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。三、实际操作建议首选途径：劳动者在遇到公积金补缴问题时，首先应向住房公积金管理中心反映情况，并提供必要的证明材料。管理中心会对单位的缴存情况进行核查，并根据调查结果责令单位限期补缴。备选方案：如果住房公积金管理中心的处理结果不满意或用人单位仍不履行补缴义务，劳动者可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。在申请仲裁时，务必确保提供的证据充分、有效，并遵循仲裁程序的相关规定。注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。综上所述，劳动仲裁是否可以要求公司补缴公积金的问题并没有一个绝对的答案。在实际操作中，劳动者应根据具体情况选择合适的途径来维护自己的权益。如果可能的话，咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见也是一个不错的选择。

关于“单位用本人劳动合同补缴社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、法律依据首先，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位有为其职工按时、足额缴纳社会保险的法定义务。该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着社保缴纳的主体必须是用人单位，不能是个人。只有与劳动者建立实际劳动关系的用人单位，才能依法为劳动者缴纳社保。二、补缴社保的合法性当单位因某种原因未按时为职工缴纳社保时，按照法律规定，单位是有责任和义务进行补缴的。这种补缴行为是基于单位与职工之间的劳动关系，并且是为了履行单位应尽的法定义务。因此，单位用劳动合同来补缴社保是合法的，这是单位纠正其之前未按时缴纳社保行为的正当方式。三、与“以个人名义交社保”的区别需要注意的是，单位用劳动合同补缴社保与“单位以个人名义交社保”是两种截然不同的行为。后者是违法的，因为它违反了社保缴纳主体的法律规定，将本应由单位承担的责任转嫁给了个人。而前者是单位在履行其法定义务，纠正之前的违规行为，是合法的。四、补缴社保的程序与注意事项在进行社保补缴时，单位需要按照相关程序向社保经办机构提出申请，并提供必要的证明材料，如劳动合同、工资单等。同时，单位还需要按照规定的缴费比例和基数进行补缴，以确保职工的社保权益不受损害。综上所述，单位用本人劳动合同补缴社保是合法的行为，这是单位在履行其应尽的法定义务，纠正之前的社保缴纳违规行为。而与此相对的“单位以个人名义交社保”则是违法的，单位应严格遵守法律规定，为职工按时足额缴纳社保。

针对您提出的“要求单位补缴社保，被建议去劳动仲裁”的问题，以下是一个详细且有条理的解答：一、理解社保补缴与劳动仲裁的关系首先，需要明确的是，社保补缴问题通常属于社会保险行政部门的职责范围，即应先通过行政途径解决。这包括向当地的社保经办机构或劳动监察部门投诉，由这些行政部门责令用人单位限期补缴。然而，在特定情况下，如因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受实际损失（如无法领取养老金、医疗费无法报销等），劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应赔偿责任。二、劳动仲裁前的准备与尝试与单位协商：在决定申请劳动仲裁之前，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您要求补缴社保的诉求，并查看单位的态度和反应。收集证据：无论选择协商还是劳动仲裁，收集证据都是至关重要的。您需要准备劳动合同、工资条、银行转账流水等材料，以证明您与单位存在劳动关系以及单位未依法缴纳社会保险费的事实。了解当地政策：不同地区的社保补缴政策和流程可能存在差异。因此，在采取行动之前，建议您咨询当地社保经办机构或专业律师，以获取准确的信息和指导。三、劳动仲裁的申请与流程如果您决定通过劳动仲裁来解决问题，以下是一个基本的申请流程：提交仲裁申请书：您需要准备一份仲裁申请书，明确申请人的基本信息、被申请人的名称及住所、争议事实和主张等。仲裁委员会受理：仲裁委员会将对您的申请进行审查，并作出是否受理的决定。如果受理，您将收到受理通知书。开庭与裁决：仲裁委员会将组织开庭，双方当事人将进行陈述和辩论。最终，仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。四、劳动仲裁后的跟进与执行确认裁决结果：如果仲裁裁决支持您的诉求，要求单位补缴社保，您需要仔细阅读裁决书，了解单位应补缴的具体内容，如险种、时间段等。等待生效期：劳动仲裁裁决作出后，通常会有15天的法定起诉期。若单位在此期间未提起诉讼，裁决即生效。向社保经办机构申请补缴：裁决生效后，您可以携带裁决书、个人身份证明等相关材料前往当地社保经办机构，填写补缴社保申请表并提交。用人单位进行补缴：社保经办机构将审核申请材料，并核算应补缴的社保费用和期限。之后，会向单位发出《社会保险费限期补缴通知》。单位应在规定期限内进行补缴。后续跟进与法律措施：您应定期检查社保账户以确认补缴情况，并确保社保关系正常。如果单位拒不补缴，社保经办机构将依法追缴并可加收滞纳金或进行行政处罚。同时，您也可以向人民法院申请强制执行仲裁裁决。五、建议与总结优先尝试行政途径：在大多数情况下，社保补缴问题应优先通过行政途径解决，即向社保经办机构或劳动监察部门投诉。充分准备证据：无论选择哪种途径，收集充分的证据都是至关重要的。了解并遵循程序：劳动仲裁是一个涉及多个步骤和法律规定的复杂过程。您需要充分了解并遵循相关程序和要求，以确保自身合法权益得到有效保障。希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理社保补缴问题。如果您在过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或当地社保经办机构以获取帮助。