关于您提出的“让单位补养老金是否合法”的问题，这确实是一个涉及社保政策的重要咨询。首先，我可以明确地告诉您，在符合一定条件下，让单位补缴养老金是合法的。
具体来说，企业职工基本养老保险的补缴通常发生在以下两种情况：
正常补缴：这主要适用于用人单位未按规定及时为职工参保缴费的情况。在这种情况下，用人单位有责任为职工补缴应参保但未参保工作时间的养老保险费。这是用人单位的法定义务，也是保障职工权益的重要措施。
特殊补缴：这主要针对一些特殊情形的补缴，如本省户籍的早期离开国有集体企业人员、离开机关事业单位工作人员、关闭破产企业未参保人员等。这些人员可能由于历史原因或特殊情况未能及时参保，因此政策允许他们在一定条件下进行补缴。
重要提醒：
所有补缴都必须以真实的工作经历为前提。任何声称“无需工作也能补缴”、“包办补缴”或“代理补缴社保”的行为都是诈骗，请务必警惕。
补缴业务应通过正规渠道办理。正常补缴需要由用人单位向税务部门或社保部门申请办理。如果单位出现破产、注销等特殊情况，可以由参保人自行申请。社保部门没有授权任何公司办理补缴或代办其他社保业务。
如果您不符合补缴条件，也不必担心。您仍然可以选择延缴等合法方式缴够年限领取养老金。例如，如果您达到法定退休年龄但未达到最低缴费年限，可以选择按月继续缴费，直到缴满年限后领取养老金。
总结与建议：
如果您认为单位应该为您补缴养老金，请首先确认您是否符合补缴条件，并了解具体的补缴政策和流程。
如果您符合补缴条件，建议与单位沟通并要求其按照正规流程为您办理补缴手续。
如果您在办理过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询当地社保部门或税务部门以获取准确和权威的信息。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。