医院要求职工补交养老金是否合法，需分情况讨论：

1. 若医院要求补交的是依法应由单位承担的社保费用部分：

   • 不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。因此，如果医院要求职工补交的是单位应承担的部分，这明显违反了法律规定，职工有权拒绝，并可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若医院要求补交的是职工个人应承担的社保费用部分，且之前未依法代扣代缴：

   • 在合理范围内合法，但需注意方式。职工个人应当缴纳的社会保险费，由用人单位从职工本人工资中代扣代缴。如果医院之前未依法从职工工资中代扣代缴个人应承担的社保费用，现在要求补交，从法律上讲，职工是有义务补交的。但医院应当采取合理的方式，如与职工协商、提供补交通知等，并确保补交过程不损害职工的合法权益。如果医院采取强制或不当方式要求补交，职工可以依法维护自己的权益。

3. 若存在特殊情况，如医院因经营困难等暂时无法按时足额缴纳社保费用：

   • 需依法申请缓缴或减免。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位因不可抗力等法定事由不能按时足额缴纳社会保险费的，在经社会保险经办机构批准后，可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费，期限一般不超过一年。但缓缴期间，职工仍应享受相应的社会保险待遇。如果医院未经批准擅自要求职工补交或采取其他不当方式处理社保费用问题，则可能构成违法。

法律建议：

• 对于职工而言，如果医院要求补交养老金，首先应当了解补交的具体原因和依据，判断是否属于上述合法情形。
• 如果认为医院的要求不合法或存在争议，可以与医院进行协商，寻求妥善解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果医院要求补交养老金的行为被认定为违法，可能会面临劳动保障监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 对于职工而言，如果拒绝补交合法范围内的社保费用，可能会影响自己的社会保险待遇和权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。