公司给补助养老金是否合法，需分情况讨论：
若补助养老金属于公司自愿提供的福利，且不违反法律法规强制性规定：
- 在这种情况下，公司给补助养老金是合法的。公司作为用人单位，有权根据自身经营状况和员工福利政策，自愿为员工提供额外的养老保障，如企业年金、补充养老保险等。这些福利通常会在劳动合同或公司规章制度中明确约定，作为吸引和留住人才的一种手段。只要这些福利政策不违反国家法律法规的强制性规定，如不涉及非法集资、不损害员工合法权益等，就是合法有效的。
若补助养老金涉及违法违规行为，如非法集资、逃避社保缴费义务等：
- 在这种情况下，公司给补助养老金则是不合法的。例如，如果公司以补助养老金为名，要求员工将部分工资或奖金转入公司指定账户，用于非法集资或投资高风险项目，这就构成了违法行为。另外，如果公司通过提供补助养老金的方式，试图逃避依法为员工缴纳社会保险费的义务，这也是不被允许的。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，不能以任何形式替代或逃避这一义务。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。同时，法律也鼓励用人单位为员工提供额外的福利保障，但这些福利必须合法合规，不能损害员工的合法权益。
- 建议：对于员工而言，如果公司提出给予补助养老金的福利政策，应当仔细了解政策的具体内容和条款，确保自己的合法权益不受损害。同时，员工也有权要求公司依法为自己缴纳社会保险费，这是员工的法定权利。如果公司存在违法违规行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司提供的补助养老金政策合法合规，且得到了员工的认可和接受，那么这将有助于增强员工的归属感和忠诚度，促进公司的稳定发展。
- 如果公司提供的补助养老金政策存在违法违规行为，如非法集资、逃避社保缴费义务等，那么公司将面临法律制裁和行政处罚，同时也会损害员工的合法权益和公司的声誉。
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