在职期间要求公司给社保补助不合法。以下是对此问题的详细分析：
一. 社保补助的合法性分析
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当依法为其职工缴纳社会保险费，职工也应当依法缴纳社会保险费。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，是保障职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利的重要制度。
用人单位的法定义务
- 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”这意味着用人单位有义务为其职工缴纳社会保险费。
社保补助的非法性
- 实际情况：在职期间要求公司给社保补助，实质上是要求公司以补助的形式替代社保费用的缴纳。这种做法违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，因为社保费用是职工应享受的社会保险待遇的重要组成部分，不能以补助形式替代。
二. 社保补助的法律后果
职工权益受损
- 影响：如果公司未依法为职工缴纳社会保险费，而是给予社保补助，那么职工在需要社会保险保障时（如医疗、养老、工伤等）可能无法获得相应的待遇，导致职工权益受损。
公司面临法律责任
- 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”这意味着，如果公司未依法为职工缴纳社会保险费，将面临行政处罚，甚至可能承担刑事责任。
三. 职工权益保障建议
要求公司依法缴纳社保
- 建议：职工应要求公司依法为其缴纳社会保险费，而不是以补助的形式替代。这是保障职工权益的重要途径。
维护自身权益
- 途径：如果公司未依法为职工缴纳社会保险费，职工可以向当地劳动保障监察部门举报公司的违法行为，也可以依法向公司主张赔偿。
我的观点：在职期间要求公司给社保补助不仅不合法，而且可能导致职工权益受损。因此，我建议职工应坚持要求公司依法为其缴纳社会保险费，以维护自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。