结论前置：公司因两个月前的工资计算错误而要求扣回，这一行为的合理性取决于具体的法律法规、劳动合同约定以及公司的规章制度。在一般情况下，如果确实存在计算错误，且该错误导致了公司多支付了工资，公司有权要求扣回多付的部分，但应遵循一定的程序和原则。

详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果因计算错误导致多支付了工资，用人单位有权要求扣回，但应确保这一行为不违反法律法规的强制性规定。

2. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工资计算、发放及扣回等相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权依据劳动合同的约定要求扣回多付的工资。

3. 公司规章制度角度：

   • 用人单位通常会有内部的规章制度来规范工资的计算、发放及扣回等流程。如果公司规章制度中明确规定了因计算错误导致多付工资的处理方式，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么用人单位可以依据规章制度要求扣回多付的工资。

4. 程序和原则：

   • 用人单位在要求扣回多付的工资时，应遵循公平、公正、合理的原则，并确保扣回行为不违反法律法规的强制性规定。
   • 用人单位应提前与劳动者进行沟通，说明扣回的原因、金额及方式，并听取劳动者的意见。
   • 如果劳动者对扣回行为有异议，用人单位应提供充分的证据来证明计算错误及多付工资的事实。

总结与建议： 综上所述，公司因两个月前的工资计算错误而要求扣回的行为，在遵循法律法规、劳动合同约定及公司规章制度的前提下，是具有一定合理性的。但用人单位应确保扣回行为符合公平、公正、合理的原则，并提前与劳动者进行沟通。如果劳动者对扣回行为有异议，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。