刚去新公司做了12天，工作出错扣工资是否合理，需要分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及公司依法制定的规章制度，是处理劳动纠纷的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因工作出错可以扣除一定比例的工资作为惩罚，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定（如不得低于最低工资标准，扣除后工资不得低于当地最低工资等），那么公司扣除工资的行为可能是合理的。但需要注意的是，即使有这样的规定，扣除的工资比例也应当合理，不能过分苛刻。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定因工作出错可以扣除工资，那么公司擅自扣除工资的行为可能缺乏法律依据。在这种情况下，劳动者有权要求公司补发被扣除的工资，并可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。

3. 扣除工资的合法性与合理性需综合判断：

   • 除了考虑劳动合同和公司规章制度外，还需要综合考虑扣除工资的合法性与合理性。例如，如果工作出错是由于劳动者的故意或重大过失造成的，且给公司带来了较大的经济损失，那么公司扣除一定比例的工资作为赔偿可能是合理的。但如果工作出错是由于客观原因或劳动者的一般过失造成的，且扣除工资的比例过高，那么这种行为可能缺乏合理性。

法律建议：

• 如果你认为公司扣除工资的行为不合理或违法，你可以先与公司进行协商，要求公司补发被扣除的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求劳动监察部门的帮助和支持。
• 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作出错的相关记录等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果公司扣除工资的行为被认定为违法或不合理，公司可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
• 同时，如果劳动者的权益受到侵害，劳动者也有权依法维护自己的合法权益，包括通过法律途径追究公司的法律责任。

总之，刚去新公司做了12天工作出错扣工资是否合理，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及扣除工资的合法性与合理性等因素。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。