针对您提出的“工作内容出错公司扣工资合法吗”这一问题，我的结论是：这取决于公司的规章制度是否合法有效、扣除比例是否合理、是否给公司造成了实际经济损失，以及扣工资行为是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
合法扣工资的情形
有合法有效的规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，详细列明哪些行为属于工作失误及其对应的扣款标准。这些规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），并向劳动者公示或告知，以确保其合法性及有效性。
- 劳动合同中也应包含相关约定，确保员工在入职时就已知晓并同意这些规定。
扣除比例合理：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
给公司造成实际经济损失：
- 若劳动者的工作失误直接导致了用人单位的经济损失，且损失金额能够明确计算，用人单位在遵循上述扣除比例限制的前提下，有权要求劳动者承担相应赔偿责任。
非法扣工资的情形
规章制度不合法或未公示：
- 若公司的规章制度存在违法内容，或虽制定但未向劳动者公示或告知，则该规章制度不能作为扣工资的合法依据。
扣工资数额过高或无依据：
- 公司扣减劳动者工资的行为需有明确的事实和制度依据，且扣除数额需在法律规定的范围内。若仅凭管理者主观判断随意扣工资，或扣除数额过高超过法定比例，则属非法行为。
非因劳动者故意或重大过失：
- 若劳动者的工作失误并非出于故意或重大过失，而是由于不可抗力、意外事件或公司自身管理不善等原因导致，则公司要求劳动者承担损失并扣工资的行为缺乏合理性，甚至可能构成非法。
员工权益保护
面对可能的非法扣工资行为，您可以采取以下措施保护自己的权益：
与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，要求说明扣工资的依据，并寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法扣工资行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，工作内容出错时公司扣工资是否合法，需综合考虑公司规章制度的有效性、扣除比例的合理性、经济损失的实际性以及扣工资行为的合法性等多个方面。您在面对此类情况时，应首先了解公司规章制度的具体内容，并对照相关法律法规进行判断。如认为扣工资行为不合理或违法，可依法维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。