结论前置：
- 一般情况下，因做错事但未造成损失而扣一天工资是不合理的。
- 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规，则可能合理，但需谨慎审查。
详细分析：
首先，从劳动法的角度来看，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位只有在劳动者违反规章制度、造成经济损失等特定情况下，才能依法扣除工资，且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
针对您的情况：
若未造成损失：
- 如果您只是做错了事，但并未给公司造成实际的经济损失，那么公司扣您一天工资的行为很可能缺乏法律依据。在这种情况下，您可以与公司进行沟通，要求其说明扣款的合理依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 有些公司可能会在规章制度或劳动合同中规定，员工因工作失误或违反公司规定需要承担一定的经济责任。然而，这些规定必须合法、合理，并且不得违反劳动法的相关规定。例如，规定不能过于苛刻，扣除的工资比例不能过高，且必须确保扣除后的工资不低于最低工资标准。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中确实有这样的规定，并且该规定不违反法律法规，那么公司扣您一天工资的行为可能是合理的。但即便如此，您也有权要求公司出示相关的规章制度或劳动合同条款，并仔细审查其合法性和合理性。
建议与提醒：
- 在面对此类情况时，建议您首先与公司进行友好沟通，了解扣款的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，或者您认为公司的扣款行为缺乏法律依据，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 同时，也建议您在今后的工作中更加注意遵守公司的规章制度和劳动合同条款，以避免类似的纠纷发生。
最后，如果您对此类法律问题还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和建议。