单位错发补助，个人一般应当退回。以下从不同角度为你详细分析：

从法律层面分析

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。单位错发补助，对于个人而言，这笔补助就属于“不当得利”。单位作为受损方，有权要求个人返还错发的补助。如果个人拒不返还，单位可以通过法律途径，如向法院提起诉讼，要求个人返还。

从道德层面分析

诚实信用是社会的基本道德准则。个人在发现单位错发补助后，应当主动告知单位并退回。这种行为不仅符合道德要求，也有助于维护良好的社会秩序和人际关系。如果个人隐瞒并占有错发的补助，不仅违背了道德准则，还可能对个人的声誉和形象造成负面影响。

特殊情况分析

当然，也存在一些特殊情况。比如，单位错发的补助金额较小，且个人已经将这笔钱用于了必要的生活开支，暂时无法一次性退回。在这种情况下，个人可以与单位进行沟通，说明情况，并协商一个合理的还款计划。单位在了解实际情况后，通常会给予一定的理解和宽容。但需要注意的是，这并不意味着个人可以无限期地占有这笔补助，而是需要在合理的时间内逐步退回。

实际操作建议

1. 主动沟通：一旦发现单位错发补助，个人应主动与单位的相关部门或负责人进行沟通，说明情况，并表达退回的意愿。
2. 保留证据：在与单位沟通的过程中，个人应保留好相关的证据，如银行转账记录、工资条等，以便在需要时证明自己的清白和退回的金额。
3. 遵守协议：如果与单位协商了还款计划，个人应严格遵守协议中的还款时间和金额，确保按时足额退回补助。

总结来说，单位错发补助，个人一般应当退回。这既是法律的要求，也是道德的体现。在特殊情况下，个人可以与单位进行沟通协商，但应尽快退回补助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。