单位违规发放的补贴，在员工退回单位后，单位一般不能随意用于其它用途，而应按照相关规定或原渠道进行处理。以下从几个角度进行详细分析：

1. 补贴的性质与来源：

   • 补贴通常是单位根据国家政策、行业规定或自身情况，为了补偿员工因特定原因（如交通、通讯、住房等）产生的额外费用而发放的。
   • 补贴的发放往往与员工的实际工作或生活需求相关，且可能涉及单位的财务预算和税务处理。

2. 违规发放补贴的后果：

   • 如果单位违规发放补贴，可能面临税务、财务或法律上的风险，如被税务机关查处、需要补缴税款或罚款等。
   • 员工退回违规发放的补贴，是遵守法律法规和单位规定的表现，也是避免个人承担法律责任的方式。

3. 退回补贴的处理方式：

   • 单位在收到员工退回的违规补贴后，应按照相关规定或原渠道进行处理。例如，如果补贴是通过银行转账发放的，单位应将退回的款项原路退回银行账户。
   • 单位不能随意将退回的补贴用于其他用途，如发放给其他员工、用于单位日常开支等。这种行为可能构成新的违规或违法行为，如挪用资金、违反财务规定等。

4. 法律建议与风险提示：

   • 对于单位而言，应严格遵守国家法律法规和单位规定，合理、合规地发放补贴。如果发现违规发放补贴的情况，应及时纠正并妥善处理退回的款项。
   • 对于员工而言，如果发现单位违规发放补贴并要求自己退回，应积极配合并按照规定办理退回手续。同时，员工也有权向相关部门举报单位的违规行为。
   • 如果单位将退回的补贴用于其他用途，员工或相关利益方可以向单位提出质疑并要求解释。如果单位无法给出合理解释或拒绝改正，员工或相关利益方可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，单位在收到员工退回的违规补贴后，应按照相关规定或原渠道进行处理，不能随意用于其他用途。这是遵守法律法规和单位规定的基本要求，也是维护单位财务秩序和员工权益的重要措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。