结论前置：营业额的多少并不影响您主张加班费的权利。只要您存在加班的事实，且符合法律规定的加班情形，您就有权要求用人单位支付相应的加班费。

详细分析：

1. 加班费的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定并未将营业额作为支付加班费的前提条件。

2. 加班事实的认定：

   • 加班事实的认定主要依据您实际的工作时间是否超出了法定工作时间。只要您能提供证据证明自己存在加班的事实，如加班记录、考勤表、工作邮件等，就有权要求用人单位支付加班费。营业额的多少并不影响加班事实的认定。

3. 营业额与加班费的关系：

   • 营业额是用人单位的经营成果，与您个人的加班费支付无直接关联。即使营业额不多，用人单位也不能以此为由拒绝支付加班费。加班费是您因加班而应得的劳动报酬，与用人单位的经营状况无关。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付加班费，您可以通过以下途径维权：首先，与用人单位协商解决；其次，向当地劳动监察部门投诉；最后，如果协商和投诉均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 在主张加班费时，建议您保留好加班的相关证据，如加班记录、考勤表、工作邮件等，以便在维权时提供有力支持。
• 如果与用人单位协商无果，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，将面临劳动监察部门的处罚，并可能需要支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。
• 对于您个人而言，如果未能及时主张加班费，可能会错过最佳的维权时机，导致自己的合法权益受到损害。

因此，无论营业额多少，只要您存在加班的事实，就有权要求用人单位支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。