单位合同工因从事迷信活动是否会被辞退，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
迷信活动与工作纪律的关系：
- 如果迷信活动并未影响到工作，也未违反单位的规章制度，那么单位通常不会因此辞退员工。因为员工的私人信仰或活动，只要不干扰工作，一般不属于单位管理的范畴。
- 然而，如果迷信活动严重影响了工作，比如导致员工频繁请假、工作失误、甚至传播迷信思想干扰其他员工，那么单位可能会根据规章制度对员工进行处分，甚至辞退。
单位规章制度的内容：
- 不同的单位有不同的规章制度，有些单位可能明确规定禁止员工从事迷信活动，尤其是那些可能影响工作或单位形象的迷信行为。
- 如果员工的迷信活动违反了单位的规章制度，单位有权根据规定对员工进行相应的处理，包括辞退。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定条件和程序。
- 除非员工的迷信活动构成了严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，否则单位不能随意辞退员工。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，因迷信活动被辞退的情况相对较少，且往往伴随着其他违规行为或工作失误。
- 司法实践中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑员工的迷信活动是否影响了工作、是否违反了单位规章制度以及是否造成了实际损害等因素。
针对此问题的建议：
- 了解单位规章制度：作为合同工，应仔细阅读并了解单位的规章制度，明确哪些行为是被禁止的，以避免因违反规定而面临辞退的风险。
- 保持工作与私人生活的分离：尽量将私人信仰或活动与工作分开，避免在工作场所或工作时间进行迷信活动，以免影响工作或引起不必要的麻烦。
- 积极沟通与解释：如果因迷信活动受到单位的质疑或处分，应积极与单位沟通，解释自己的行为并未影响工作或违反规定，并寻求合理的解决方案。
若您因迷信活动面临被辞退的风险或已经遭遇此类情况，且对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。