受害方确实有权起诉司机，但具体责任划分和赔偿情况需根据事故具体情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律关系分析
雇佣关系与劳动关系：
- 雇佣关系：若司机与老板之间构成雇佣关系（即司机为老板提供劳务，老板支付报酬），根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。但这并不意味着司机完全免责，如果司机存在故意或重大过失，司机和老板可能需要承担连带赔偿责任。
- 劳动关系：若司机与老板之间构成劳动关系（即司机是老板的员工，双方签订有劳动合同），则适用工伤保险相关规定。但在此情况下，若司机因工作原因造成他人损害，且司机存在故意或重大过失，老板在承担工伤保险责任后，仍有权向司机追偿。不过，在未签订劳动合同的情况下，要认定劳动关系可能较为复杂，需结合其他证据（如工资支付记录、工作证等）来综合判断。
侵权责任：
- 无论司机与老板之间是雇佣关系还是劳动关系，司机在驾驶过程中因过错造成他人损害的，均构成侵权。受害方有权根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求司机承担赔偿责任。
二、责任划分与赔偿
责任划分：
- 交通事故的责任划分通常由交警部门根据事故现场情况、双方行为等因素来确定。若司机被认定为主要责任或全部责任，则司机需承担相应的赔偿责任。
- 若司机与老板之间构成雇佣关系或劳动关系，且司机在从事雇佣活动或履行工作职责过程中造成他人损害，老板可能需承担一定的赔偿责任（如前述的雇主责任或工伤保险责任）。但这并不免除司机因过错而应承担的责任。
赔偿范围：
- 受害方因事故造成的损失（如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等）均可作为赔偿范围。具体赔偿金额需根据受害方的实际损失和事故责任比例来确定。
- 若司机与老板之间构成雇佣关系或劳动关系，且老板需承担赔偿责任，则老板在赔偿后有权根据司机过错程度向司机追偿。
三、建议与行动
收集证据：
- 司机应尽快收集与事故相关的证据（如事故现场照片、交警部门出具的事故认定书、医疗记录等），以便在后续的法律程序中证明自己的责任情况。
- 若司机与老板之间构成雇佣关系或劳动关系，司机还应收集与雇佣关系或劳动关系相关的证据（如工资支付记录、工作证、工作记录等）。
协商与调解：
- 在事故发生后，司机和老板应积极与受害方进行协商，尝试通过调解方式解决纠纷。这有助于减少诉讼成本和时间成本。
法律程序：
- 若协商无果，受害方有权向法院提起诉讼，要求司机和（或）老板承担赔偿责任。在此情况下，司机和老板应积极应诉，并根据法院的判决履行赔偿责任。
总结来说，受害方确实有权起诉司机，但具体责任划分和赔偿情况需根据事故具体情况和法律规定来确定。司机在面对此类纠纷时，应积极收集证据、与受害方协商调解，并在必要时通过法律程序来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。