结论：受害人可能会起诉司机，但也可能将司机和老板列为共同被告，具体取决于责任认定和法律关系。以下从不同角度展开分析：

1. 司机是否会被直接起诉？

• 可能被起诉：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若司机在执行职务过程中因重大过失（如超速、酒驾、违规操作等）导致事故，受害人可直接以司机为被告提起诉讼，要求其承担赔偿责任。
• 例外情形：若司机无重大过失（如正常行驶中突发意外），且车辆未投保，受害人可能优先选择向老板主张赔偿，但司法实践中仍可能将司机列为共同被告以明确责任。

2. 老板是否可能被列为共同被告？

• 职务行为责任：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若司机是在为老板工作期间发生事故（如送货、接送客户等），老板作为雇主需承担替代责任，受害人可同时起诉司机和老板。
• 车辆所有权影响：若车辆登记在老板名下，且老板未履行投保义务（如未购买交强险），根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第2条，老板可能因未履行法定义务被追加为责任主体。

3. 未投保交强险的法律后果

• 交强险优先赔付原则：根据《道路交通安全法》第76条，机动车发生交通事故造成人身伤亡的，由保险公司在交强险责任限额范围内赔偿。若车辆未投保，老板需在交强险限额内（医疗费1.8万元、死亡伤残18万元、财产损失0.2万元）自行承担赔偿责任，超出部分再按责任比例分担。
• 行政处罚风险：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第39条，未投保交强险的车辆上路行驶，公安机关交通管理部门可扣留车辆并处以罚款，但此处罚不影响民事赔偿责任的承担。

4. 司机与老板的责任分担

• 内部责任划分：若法院判决老板承担赔偿责任，老板可依据与司机的劳动关系或雇佣合同，向司机追偿因重大过失导致的损失（如司机故意违章）。但此为内部追偿关系，不影响受害人对外主张权利。
• 连带责任风险：若司机与老板存在共同过错（如老板指使司机违章驾驶），受害人可依据《民法典》第1168条主张二者承担连带责任。

行动建议

1. 司机角度：若被起诉，应积极举证证明自身无重大过失（如行车记录仪、证人证言等），并主张由老板承担雇主责任。
2. 老板角度：应主动与受害人协商赔偿，避免被追究行政责任；同时可向司机追偿因过失导致的损失。
3. 受害人角度：建议同时起诉司机和老板，并申请财产保全以保障赔偿执行。

提示：交通事故责任认定需结合具体证据（如交警事故认定书、车辆权属证明、雇佣关系证明等），建议当事人及时委托律师介入，通过法律程序明确责任主体及赔偿范围。如有进一步问题，可直接向我咨询。