核心结论：在此类情况下，赔偿问题需根据事故责任划分、双方法律关系（雇佣/劳务/承揽等）及侵权责任法相关规定综合处理。具体赔偿路径如下：

1. 明确事故责任划分

• 若老板负全责：根据《民法典》第1165条，老板作为侵权人需承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
• 若双方均有责任：按过错比例分担赔偿。例如，若您存在未遵守交通规则等过错，可能需自担部分损失。
• 关键证据：需通过交警事故认定书、现场监控、证人证言等证明责任归属。

2. 确定双方法律关系

• 雇佣关系（如临时工、日结工）：
  • 根据《民法典》第1192条，老板需承担赔偿责任，但若您存在故意或重大过失，老板可减轻责任。
  • 赔偿范围：包括直接损失（如医疗费）和间接损失（如误工费）。
• 劳务关系（如长期帮工）：
  • 适用《民法典》第1192条，老板承担过错责任。若老板未提供安全条件（如车辆故障、未提醒风险），需赔偿。
• 承揽关系（如按任务结算）：
  • 根据《民法典》第1193条，若您在完成工作中受伤，老板原则上不承担责任，除非定作、指示或选任有过失（如要求超速驾驶）。

3. 赔偿路径选择

• 协商解决：直接与老板协商赔偿金额及支付方式，需签订书面协议明确赔偿项目、金额及期限。
• 诉讼途径：
  • 案由：生命权、身体权、健康权纠纷。
  • 被告：老板个人（若车辆未挂靠公司）或公司（若车辆属公司所有且老板代表公司）。
  • 赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
• 特殊情形：
  • 若老板拒不赔偿，可申请法院强制执行其财产（如车辆、房产、银行账户等）。
  • 若老板下落不明或无财产可供执行，可尝试申请司法救助（需符合贫困等条件）。

4. 实务建议

• 立即取证：保存事故现场照片、视频、医疗记录、费用单据等。
• 报警处理：要求交警出具事故认定书，明确责任比例。
• 法律文书：若协商无果，及时委托律师起草起诉状并提交法院，避免超过1年诉讼时效（人身损害赔偿诉讼时效为3年，但建议尽快处理）。

提示：若车辆虽无保险，但老板个人有财产（如房产、存款），仍可通过诉讼强制执行其财产。具体操作需结合案件细节，如有疑问可直接向我咨询。