即使没有劳动合同或任何直接证明劳动关系的材料，您仍然有可能通过法律途径维护自己在车祸中的权益，但需要收集其他间接证据来证明劳动关系。以下是从不同角度为您进行的分析：
劳动关系的证明：
- 直接证据：通常，劳动合同是最直接的证明劳动关系的证据。但在没有劳动合同的情况下，您可以寻找其他能够证明劳动关系的间接证据，如工资支付记录（银行转账记录、工资条等）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。
- 间接证据的效力：这些间接证据在法律上同样具有证明力，只要它们能够形成完整的证据链，证明您与老板之间存在事实上的劳动关系。法院在审理案件时，会综合考虑所有证据，而不仅仅依赖于劳动合同。
车祸中的权益维护：
- 交通事故责任认定：首先，您需要报警并等待交警部门出具交通事故责任认定书，以确定事故的责任方。这是后续索赔的基础。
- 工伤认定：如果您在车祸中受伤且被认定为工伤，那么您可以享受工伤保险待遇。即使没有劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。工伤认定后，您可以获得医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等赔偿。
- 民事诉讼：如果无法通过工伤认定获得赔偿，或者您对工伤认定结果不满意，您还可以考虑通过民事诉讼来维护自己的权益。在民事诉讼中，您需要提供证据证明车祸的发生、您的损失以及这些损失与车祸之间的因果关系。同时，您还需要证明与老板之间的劳动关系，以便将老板列为被告或责任方。
建议与行动：
- 收集证据：尽快收集所有能够证明劳动关系的间接证据，以及车祸发生的相关证据（如现场照片、医疗记录、交警责任认定书等）。
- 咨询专业律师：由于法律程序复杂且涉及多个领域（如劳动法、交通事故法等），建议您咨询一位专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。
- 及时行动：注意法律时效问题，如工伤认定申请的时效、民事诉讼的诉讼时效等。确保在规定的期限内采取行动，以免丧失维权机会。
总结来说，即使没有劳动合同或任何直接证明劳动关系的材料，您仍然有可能通过收集其他间接证据来证明劳动关系，并通过法律途径维护自己在车祸中的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。