针对您提出的问题“无劳动合同，雇工上班路上出车祸，老板有责吗？怎么赔偿？”，以下是我为您提供的详细解答：
一、老板是否有责任？
一般情况：
- 即便没有签订劳动合同，如果雇工与老板之间形成了事实上的雇佣关系，那么在雇工从事雇佣活动（包括上班途中，若该途中被视为雇佣活动的一部分或与雇佣活动紧密相关）时发生车祸，老板通常是需要承担一定责任的。这是因为老板对雇工在雇佣活动中的行为负有管理和监督的职责。
特殊情况：
- 如果雇工存在故意或重大过失导致车祸发生，那么雇工自身也可能需要承担一定的责任。这种情况下，责任的划分会综合考虑事故的原因、雇工的行为是否在雇佣范围内等多种因素。
二、如何赔偿？
工伤认定：
- 首先，需要确认雇工是否构成工伤。根据相关规定，即使没有劳动合同，只要满足一定条件（如存在事实劳动关系），雇工在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，仍可能被认定为工伤。
赔偿途径：
- 协商解决：双方可以先尝试通过协商解决赔偿问题。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
- 法律途径：如果协商不成，雇工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求老板承担相应的赔偿责任。
赔偿内容：
- 赔偿内容可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金等。具体赔偿项目和标准会根据事故的具体情况、雇工的伤残等级以及当地的相关规定来确定。
三、建议
收集证据：
- 雇工应尽快收集与雇佣关系、事故发生经过、医疗费用等相关的证据，以便在协商或法律程序中维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果对法律程序或赔偿标准不熟悉，建议雇工寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，无劳动合同的情况下，如果雇工在上班途中发生车祸，老板是否需要承担责任以及如何赔偿，需要根据具体情况来判断。但无论如何，雇工都有权依法维护自己的合法权益。