雇工上班路上出意外，老板是否有责任，主要取决于事故的性质以及雇工在事故中的责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，雇工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果雇工在上班路上遭遇的意外属于这类情况，且雇工不承担主要责任，那么该意外应被视为工伤。
   • 在构成工伤的情况下，老板（即用人单位）需要承担一定的责任。这包括支付停工留薪期内的工资福利、护理费用等。如果老板已经为雇工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由老板全额承担。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果雇工在上班路上发生的意外并非由交通事故等特定情形导致，或者雇工在交通事故中承担主要责任，那么该意外通常不被视为工伤。例如，雇工自己不慎摔倒或因个人原因导致的交通事故，且雇工承担主要责任，这些情况通常不构成工伤。
   • 在不构成工伤的情况下，老板一般不需要对雇工的意外伤害承担责任。但是，如果老板存在特定过错，如要求雇工在危险环境中上下班，且该过错与意外发生有直接关联，那么老板可能需要根据过错程度承担相应的责任。不过，这种情况相对罕见，需要具体案件具体分析。

建议与总结：

• 对于雇工而言，如果上班路上发生意外，应及时收集证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续申请工伤认定和赔偿。
• 对于老板而言，应加强安全管理，为员工提供安全的工作环境，并依法为员工缴纳工伤保险，以降低潜在风险。
• 如果双方对事故责任或赔偿问题存在争议，建议通过法律途径解决，可以向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总之，雇工上班路上出意外，老板是否有责任需根据具体情况判断。如果构成工伤，老板需承担相应责任；如果不构成工伤且老板无过错，则老板一般不担责。