结论：关于您上班半个月因太累不想做了且没有签订劳动合同的情况下能否要到工装，这主要取决于工装的性质、公司规定以及您与公司之间的协商情况，一般情况下，如果工装属于公司财产且您未支付相应费用，公司有权要求您归还；但如果工装是作为劳动条件的一部分提供给您，且您未违反相关规定，您可能无需归还或需根据具体情况协商处理。以下是对此问题的详细分析：
一、工装的性质与归属
公司财产：如果工装是公司统一采购、定制，并作为公司资产进行管理的，那么工装在法律上属于公司的财产。在这种情况下，无论您是否签订劳动合同，只要您领取了工装，就有义务在离职时归还给公司，除非公司明确表示无需归还或您已支付了工装的费用。
劳动条件的一部分：如果工装是作为您从事工作所必需的劳动条件之一提供给您的，且公司未明确要求您支付费用或归还，那么工装可能被视为您劳动权益的一部分。在这种情况下，您离职时可能无需归还工装，但这需要根据公司的具体规定和双方之间的协商来确定。
二、未签订劳动合同的影响
虽然您未与公司签订劳动合同，但这并不影响您与公司之间事实劳动关系的存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，不影响劳动关系的成立和履行。因此，您仍然享有作为劳动者应有的权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受劳动条件等。
三、协商与解决方式
与公司协商：鉴于您目前的情况，我建议您首先与公司进行协商，了解公司对于工装归还的具体规定和要求。如果公司要求您归还工装，您可以询问公司是否愿意从您的工资中扣除工装的费用（如果工装需要支付费用的话），或者协商其他解决方案。
保留证据：在协商过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、工装领取凭证等相关证据，以备不时之需。如果公司坚持要求您归还工装且您认为不合理，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
四、法律建议
了解公司规定：在入职前或领取工装时，建议您仔细阅读公司的规章制度或员工手册，了解公司对于工装归还的具体规定和要求。
及时沟通：如果您对工装归还问题存在疑问或不满，建议及时与公司进行沟通，寻求解决方案。避免因为沟通不畅而导致不必要的纠纷。
寻求法律帮助：如果公司坚持不合理的要求或您与公司无法达成一致意见，您可以考虑咨询专业律师或向劳动争议调解委员会申请调解，以维护自己的合法权益。
总之，关于工装是否需要归还的问题，需要根据工装的性质、公司规定以及您与公司之间的协商情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。