结论：即使没有签订书面合同，您干了半年多不想做了，也仍然有权要求支付工资。
法律背景与解释：
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这种关系并不完全依赖于书面合同的签订，而是基于实际的用工行为。因此，即使没有签订书面合同，只要您实际上为用人单位提供了劳动，就构成了事实劳动关系。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。无论是否签订书面合同，这一义务都不应被免除。
未签合同的法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您除了有权要求支付正常的工资外，还有可能要求用人单位支付额外的赔偿。
法律建议与行动步骤：
收集证据：
- 为了证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，您需要收集相关证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
与用人单位协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资，并考虑是否要求支付未签合同的赔偿。如果协商成功，这将是最快捷、最经济的解决方式。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明您的主张。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持您的主张。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资或赔偿，且经过劳动仲裁和诉讼程序后仍不履行义务，用人单位可能会面临强制执行等法律后果。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，除了关注工资支付问题外，您还可以考虑是否要求用人单位补缴社会保险、支付经济补偿金等其他权益。这些权益的争取将取决于您的具体情况和法律规定。
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