结论前置：即使没有签订书面劳动合同，只要您实际提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 这意味着，一旦您开始为用人单位工作，双方就建立了劳动关系，无论是否签订书面合同。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这明确了用人单位支付工资的义务。

2. 未签合同的情况：

   • 即使没有签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立和工资的支付。实际上，许多情况下，劳动者可能因各种原因未能及时与用人单位签订书面合同，但这并不意味着他们就没有权利获得工资。
   • 如果用人单位以未签合同为由拒绝支付工资，这是违法的。您有权要求用人单位支付您应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及您实际提供了劳动的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。
   • 与用人单位协商：在掌握了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁结果具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果用人单位坚持不支付工资，除了需要支付您应得的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。

总结与建议：

即使没有签订书面劳动合同，您也有权获得应得的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在这个过程中，如果您需要任何法律帮助或建议，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。