结论前置：入职半个月未签订劳动合同，员工自己离职时仍有权获得相应的工资报酬。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律关系与工资支付义务
劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要您为用人单位实际提供了劳动服务，无论是否签订了书面劳动合同，双方即建立了事实劳动关系。
工资支付义务：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，与是否签订书面劳动合同无关。因此，即使您只工作了半个月且未签订书面合同，用人单位仍有义务支付您相应的工资。
二、工资的计算与发放
工资计算：工资应按照您实际工作天数和双方约定的工资标准来计算。如果双方对工资计算方式有明确约定，则从其约定；若无明确约定，通常按月工资收入除以月计薪天数（如21.75天）得出日工资，再乘以实际工作天数。
工资发放：用人单位应在您离职时一次性付清工资，不得无故拖延。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您有权采取法律措施维护自己的合法权益。
三、维权途径与建议
友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确指出自己应获得工资的法律依据，要求其及时支付。这是解决问题最直接且成本最低的方式。
投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障您的合法权益。
申请仲裁：如果投诉仍不能解决问题，您可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、聊天记录等），向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：如对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自己的合法权益。
四、关于未签订劳动合同的额外说明
虽然您仅工作半个月未达到支付双倍工资的法定条件（即用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同），但用人单位未与您签订劳动合同本身是一种违法行为。如果您继续在职且用人单位仍未签订劳动合同，从第二个月起，您有权要求用人单位支付双倍工资。不过，在您已离职的情况下，这一要求可能需要根据实际情况与用人单位协商或通过法律途径解决。
总结与建议：作为劳动者，在离职过程中应保留好能够证明劳动关系存在的证据，以便在需要时维护自己的权益。同时，了解并掌握相关法律法规是保障自身合法权益的重要途径。如遇用人单位拒付工资等情况，请及时采取合法措施进行维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。