结论：在您三月退休、四月单位做工装的情况下，能否向单位要求做工装，主要取决于您与单位之间的劳动关系状态以及单位的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系状态：

   • 如果您在三月已经正式办理了退休手续，并且从四月开始不再与单位存在劳动关系，那么单位在四月制作工装时，可能不再将您纳入考虑范围。因为工装通常是针对在职员工制作的，以体现单位形象或满足工作需要。
   • 如果您虽然三月达到退休年龄，但尚未办理退休手续，或者与单位协商延长了劳动关系，那么您在四月仍然是在职员工，理论上单位应该为您制作工装。

2. 单位规定与惯例：

   • 有些单位可能有明确的规定，即退休员工不再享受工装等福利待遇。这种情况下，即使您在四月仍然在职（如因手续办理延迟），单位也可能根据规定不为您制作工装。
   • 如果单位没有明确规定，或者规定中未涉及退休员工工装问题，那么您可以与单位协商，看是否能够根据实际情况为您制作工装。

3. 法律角度：

   • 从法律层面讲，工装并非劳动者的法定福利，而是单位根据自身需要和规定提供的。因此，单位是否有义务为您制作工装，主要取决于双方之间的约定和单位的规定。
   • 如果您认为单位的行为侵犯了您的合法权益（如单位规定退休员工应享受工装但实际未提供），您可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 首先，了解您与单位之间的劳动关系状态，确认是否已经正式退休。
• 其次，查阅单位的相关规定或惯例，看是否有关于退休员工工装的规定。
• 最后，如果与单位协商无果，且您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果单位根据规定或惯例不为您制作工装，且您无法证明单位的行为侵犯了您的合法权益，那么您可能需要接受这一结果。
• 如果您通过法律途径维护自己的权益，并最终获得支持，那么单位可能需要为您补做工装或给予相应的补偿。

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