针对您提出的“退休在另一个单位找工作签了合同干四个月单位外包没活怎么办”的问题，我首先明确一点：退休后再就业签订的合同，同样受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。接下来，我将从几个角度为您详细解答。

1. 合同性质与权益：

   • 您与单位签订的合同，无论是劳动合同还是劳务合同，都应当明确双方的权利和义务。如果合同中约定了工作内容、工作期限以及报酬等条款，单位应当按照约定履行。
   • 如果单位因外包导致您无活可干，这可能构成对合同的违约。您可以首先查看合同中是否有关于此类情况的约定，如违约责任、解决方案等。

2. 与单位沟通：

   • 建议您首先与单位进行友好沟通，了解外包的具体情况以及对您工作的影响。有时候，这可能是暂时的现象，单位可能会有其他的安排或补偿措施。
   • 如果沟通无果，或者单位拒绝承担责任，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

3. 法律途径：

   • 如果合同中有明确的违约责任条款，您可以依据该条款向法院提起诉讼，要求单位承担违约责任。
   • 如果合同中没有明确约定，但您认为单位的行为构成了对合同的根本违约，您也可以向法院提起诉讼，要求解除合同并赔偿损失。
   • 在此过程中，您需要准备好相关证据，如合同文本、工作记录、沟通记录等，以证明您的主张。

4. 特殊考虑：

   • 考虑到您已经退休，可能不再享受劳动法中关于经济补偿金等某些特定保护。但您仍然有权要求单位按照合同约定履行义务，或者要求单位承担因违约造成的损失。
   • 如果您的合同是劳务合同而非劳动合同，那么某些劳动法的规定可能不适用。但您仍然可以依据民法典中关于合同履行的规定来维护自己的权益。

综上所述，面对单位外包导致无活可干的情况，您应当首先查看合同约定，与单位进行沟通，并考虑采取法律手段维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。