核心结论：离退休还有2年时单位被外包，您可能面临劳动关系、工资福利、退休手续办理等方面的变化，具体处理方式需根据您与原单位、外包单位的劳动关系情况来确定，以下分情况说明。
情况一：您与原单位继续保持劳动关系，仅工作被外包
- 劳动关系方面：您的劳动关系仍在原单位，原单位仍然是您的用人单位，需继续履行与您的劳动合同，包括支付工资、缴纳社保等义务。外包单位只是承接了您的工作任务，与您不存在直接的劳动关系。
- 建议：您应要求原单位按照劳动合同的约定，继续履行各项义务，保障您的合法权益。如果原单位试图将您推向外包单位，解除与您的劳动关系，这是违法的，您有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 工资福利方面：您的工资、奖金、福利等应按照原劳动合同的约定执行，不受单位外包的影响。如果原单位降低您的工资待遇或取消部分福利，属于违法行为。
- 建议：您可以与原单位协商，要求其恢复原有的工资福利标准。如果协商不成，您可以收集相关证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求原单位支付拖欠的工资和补发减少的福利。
- 退休手续办理方面：由于您的劳动关系仍在原单位，退休手续应由原单位负责办理。原单位应按照国家规定，为您办理退休审批、养老金核算等手续。
- 建议：在临近退休时，您应主动与原单位沟通，了解退休手续的办理流程和时间安排，确保自己能够按时享受退休待遇。如果原单位拖延或拒绝办理退休手续，您可以向社保部门反映情况，寻求帮助。
情况二：您与原单位解除劳动关系，与外包单位建立新的劳动关系
- 劳动关系方面：如果您与原单位协商一致解除了劳动关系，并与外包单位签订了新的劳动合同，那么您与外包单位建立了新的劳动关系。此时，您需要按照新劳动合同的约定，履行自己的义务，享受相应的权利。
- 建议：在与外包单位签订劳动合同时，您应仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇、工作时间、社会保险等方面的内容，确保自己的权益得到保障。如果外包单位提供的合同条款存在不合理之处，您可以与外包单位协商修改，或者拒绝签订合同。
- 工资福利方面：您的工资福利将按照新劳动合同的约定执行。由于外包单位可能与原单位的经营状况和薪酬体系不同，您的工资待遇可能会有所变化。
- 建议：在签订新劳动合同时，您可以与外包单位协商确定一个合理的工资标准，并要求外包单位明确工资的构成和支付方式。同时，您还应了解外包单位的福利政策，如带薪年假、节日福利等，确保自己的福利待遇不受太大影响。
- 退休手续办理方面：由于您与外包单位建立了新的劳动关系，退休手续将由外包单位负责办理。外包单位应按照国家规定，为您办理退休审批、养老金核算等手续。
- 建议：在与外包单位建立劳动关系后，您应了解其退休政策和办理流程，提前做好准备。在临近退休时，您应主动与外包单位沟通，确保退休手续能够顺利办理。
额外提醒：无论您属于哪种情况，都应注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。这些证据在您维护自己的合法权益时将起到重要的作用。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。