结论：是否在差3年退休时转外包公司，需结合劳动合同、社保待遇、经济补偿、职业发展等多方面因素综合判断，不建议仅因临近退休而仓促决定，需谨慎评估风险与收益。
以下是具体分析角度及建议：
1. 劳动合同与法律关系变化
- 原单位与外包公司的法律关系：若从原单位转至外包公司，通常意味着与原单位的劳动关系终止，需与外包公司重新签订劳动合同。此时需明确：
- 原单位是否支付经济补偿（如因合同终止或协商解除）；
- 外包公司是否承认原工作年限（涉及带薪年休假、医疗期等权益计算）；
- 劳动合同条款是否与原合同一致（如工资、岗位、工作地点等）。
- 风险点：若外包公司降低待遇或变更关键条款，可能损害权益，需在签约前明确书面约定。
2. 社保与退休待遇影响
- 社保连续性：需确保外包公司按时足额缴纳社保（尤其是养老保险、医疗保险），避免因断缴影响退休金计算或医保待遇。
- 退休手续办理：部分地区要求退休前社保关系需在最后缴费单位，若外包公司未规范操作，可能导致退休手续延误。
- 建议：提前向社保部门确认转移社保的流程及要求，要求外包公司提供社保缴费证明。
3. 经济补偿与离职成本
- 原单位离职补偿：若因转外包导致与原单位解除合同，需评估是否符合《劳动合同法》中支付经济补偿的情形（如协商一致解除、单位提出不续签等）。
- 外包公司稳定性：外包行业流动性较高，若外包公司经营不善或合同到期不续签，可能面临二次失业风险，需评估自身抗风险能力。
4. 职业发展与工作条件
- 岗位稳定性：外包岗位通常受原单位（发包方）需求影响，若发包方减少外包需求，可能面临岗位调整或解约。
- 工作内容与强度：需确认外包公司是否会变更工作内容或增加工作强度，尤其需考虑临近退休的身体状况。
- 建议：与外包公司明确岗位内容、工作时间、考核标准等，并保留书面证据。
5. 替代方案与谈判空间
- 与原单位协商：可尝试与原单位沟通，争取保留劳动关系至退休，或协商其他补偿方案（如内退、待岗等）。
- 拒绝转外包的后果：若原单位强制要求转外包，需评估拒绝的后果（如是否构成违法解除合同），并保留维权证据。
行动建议：
- 收集证据：保存原劳动合同、工资记录、社保缴费证明等材料；
- 咨询专业意见：结合自身情况（如年龄、健康状况、经济需求等），进一步分析风险与收益；
- 谨慎签约：若决定转外包，务必在合同中明确关键条款（如待遇、岗位、社保、经济补偿等），避免口头承诺。
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