您好，关于您提到的“快退休了公司让转外包公司，由于欠缺法律知识签了外包合同”的情况，我可以从法律角度为您提供一些分析和建议。
首先，结论前置：
您当前面临的主要问题是，在临近退休时被公司要求转签外包合同，而您由于欠缺法律知识已经签署了这份合同。接下来，我将从合同效力、劳动者权益保护、以及可能采取的措施三个方面为您详细分析。
一、合同效力
合同的有效性：您已经签署了外包合同，从法律上讲，这份合同在形式上可能是有效的，除非存在合同无效或可撤销的法定情形（如欺诈、胁迫、显失公平等）。
注意保留证据：如果您认为签署合同时存在上述不合法情形，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、录音录像等，以便后续维权。
二、劳动者权益保护
劳动关系的变化：转签外包合同意味着您的劳动关系将从原公司转移到外包公司。这可能会影响您的工资、福利、社保缴纳等权益。
退休待遇：由于您即将退休，特别需要关注转签后是否会影响您的退休待遇，包括退休金、医疗保险等。
劳动法保护：尽管您签署了外包合同，但您仍然受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。如果外包公司违反了相关法律法规，您有权依法维权。
三、可能采取的措施
咨询专业人士：建议您尽快咨询专业的劳动法律师，对合同内容进行详细审查，并了解您的权益和可能的法律风险。
与原公司沟通：尝试与原公司沟通，了解转签外包合同的具体原因和后果，以及是否有其他解决方案。
准备应对：如果确实存在权益受损的情况，您需要准备好相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是：
签署合同是一件非常严肃的事情，特别是在涉及劳动关系变更时。如果您在签署合同前对合同内容或法律后果有疑问，务必咨询专业人士。现在既然已经签署了合同，也不要过于慌张，先了解清楚自己的权益和可能的法律风险，再根据实际情况采取相应的措施。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。