针对您提出的“确定劳动关系了有劳务合同可以要工资吗没上班”这一问题，我们需要从劳务合同的性质和内容出发来详细分析。
首先，要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳务合同更多地体现了双方自愿、平等协商的原则，其权利义务内容主要由双方通过合同条款来约定。因此，在劳务合同中，关于不上班期间是否有工资的问题，关键在于合同中的具体条款。
合同约定不上班无工资：
- 如果劳务合同中明确规定了不上班期间没有工资，那么按照合同的约定，您在不上班的情况下是无法要求公司支付工资的。这是因为双方已经通过合同形式对这一事项达成了共识。
合同约定不上班也有报酬：
- 另一方面，如果劳务合同中约定了即便不上班也会给予一定报酬，如保底工资等，那么您在不上班的情况下仍然有权要求公司支付相应的工资。这种约定体现了双方对不上班期间工资支付的特别安排。
不可抗力或雇主原因无法上班：
- 此外，如果因为不可抗力（如自然灾害、疫情等）或雇主原因导致您无法上班，双方应根据公平原则协商工资支付问题。在这种情况下，即使合同中没有明确规定，也有可能会根据实际情况和公平原则来判定是否应支付工资。
具体建议：
- 查看合同条款：首先，您需要仔细查看劳务合同中的相关条款，特别是关于不上班期间工资支付的部分。这是判断您是否有权要求工资的关键依据。
- 与雇主协商：如果合同条款不明确或存在争议，您可以与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，确定劳动关系且有劳务合同的情况下，不上班是否有工资主要取决于劳务合同中的具体条款。因此，建议您首先查看合同条款，并根据实际情况与雇主协商或寻求法律帮助。